Qué pasa con los sueldos y cuáles son los beneficios que más valoran los empleados

Cada año, Adecco Argentina (AA) realiza la Guía Salarial relevando información en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica, con el propósito de aportar datos actualizados del mercado laboral argentino como referencia para las empresas, tanto en lo relativo a salarios como a beneficios, y que sirva como parámetro para tomar decisiones.

El trabajo fue realizado en el segundo bimestre del año con la participación de 296 empresas nacionales e internacionales y se relevaron 196 posiciones. ¿Qué datos arrojó?

A la hora de definir cuáles son los salarios destacados, en el área de CABA y AMBA, de acuerdo con el tamaño de la empresa, un Gerente Comercial puede ganar entre $1.305.946 y $5.845.000; y un empleado administrativo entre $432.100 y $2.071.000.

Para la industria de Oil & Gas, un Ingeniero de Proyectos cobra entre $1.564.796 y $4.691.620, en el caso de los Gerentes Médicos, el salario oscila entre $1.380.778 y $5.883.855, en la industria IT, un Gerente de IT puede cobrar entre $2.839.166 y $7.555.680, y en el sector de Engineering & Technical, el salario más alto corresponde al Gerente de Planta, que cobra entre $1.590.575 y $8.800.000.

Mientras que un Gerente de Abastecimiento y Logística en el sector Industrial cobra entre $1.767.702 y $5.212.035, y en el sector de Finanzas y Legales, un director Administrativo Financiero puede ganar entre $1.756.901 y $8.049.992.

"Aun así, el sueldo no es el único factor de relevancia para los empleados en el mundo laboral. El salario emocional, conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa y contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía, es un aspecto cada vez más importante en el mundo laboral", advierte la consultora.

Este año, se realizó además una encuesta a nivel nacional para conocer cuál es la situación actual de los trabajadores en relación a los beneficios otorgados por las empresas: un 54% de los encuestados afirma no recibir ningún beneficio. Entre los que sí tienen beneficios, el 70% está conforme con lo que se le ofrece.

De acuerdo con la Guía Salarial de AA, el 58% de las empresas relevadas liquida conceptos adicionales al margen de la remuneración bruta fija y, además, el 4% abona adicionales en dólares. ¿Cuáles son los conceptos adicionales mencionados por las empresas? 

• Los bonos: el 38% de la muestra; tomando exclusivamente a las empresas que pagan adicionales, el porcentaje sube a 64%.
• Los incentivos: sobre el total de la muestra, el 13% paga incentivos. Si tomamos las empresas que mencionan abonar adicionales, el porcentaje que tiene incentivos asciende a 21%.
• Los premios: otro recurso muy utilizado, ya que sobre el total de la muestra lo otorga un 30%, y asciende al 50% tomando solo a aquellas empresas que pagan adicionales.

Los conceptos no remunerativos: tomando el total de la muestra, es otorgado por un 29%, y sobre los que pagan adicionales sube a 50%.

Según la Guía Salarial, un 21% de las empresas realiza reintegro de viáticos, por lo general tomando el 100% del monto en base a facturas y tickets entregados. De acuerdo con la encuesta el 68% no recibe reintegros por viáticos; un 14% percibe un reintegro parcial y al 18% restante le reintegran la totalidad de los gastos de viáticos. 

Un 38% de las empresas relevadas ofrecen este beneficio, ya sea en forma de almuerzo, vianda o refrigerio. En el caso de este último, el valor mensual promedio es de $5.000. Si se trata de almuerzos, el valor asciende, con un rango de costo mensual por empleado que oscila entre $60.000 y $90.000.

Mientras que el 46% de las empresas ofrece opciones para capacitarse, de éstas, un 18% contempla la opción de realizar posgrados y un 9% una carrera de grado o segunda carrera. Sin embargo, predominan las capacitaciones para idiomas, ofrecidas por un 45%. En todos los casos, se indicó una cobertura del 100% del costo.

Según el relevamiento, para las empresas los beneficios más valorados son: descuentos, flexibilidad, prepaga para grupo familiar, gimnasio, almuerzo/viandas y trabajo híbrido o remoto.

Al considerar los resultados de la encuesta realizada por Adecco a personas en relación de dependencia, los beneficios más valorados son: home office (57%), pago de estudios/capacitaciones (38%), días de licencia extra (37%), gimnasio (21%), guardería (8%), entretenimiento/servicios de streaming (5%) y otros (35%). En la opción otros, algunas de las respuestas más mencionadas son: obra social, almuerzo, flexibilidad y descuentos.

¿Qué pasa con el home office? Luego de la pandemia, la presencialidad fue creciendo año a año. De las empresas participantes de la Guía que cuentan con un sistema híbrido, el 75% mencionó ir a la oficina tres días por semana. El 12%, además, considera la posibilidad de cambiar la política. De los que están evaluando este cambio, el 67% hoy tiene presencialidad total. Solamente un 19% cuenta con la modalidad 100% remota.