Cómo mejorar la gestión del tiempo en la época del trabajo híbrido
En tiempos del trabajo remoto o híbrido, en el que las organizaciones necesitan adaptarse rápidamente al nuevo contexto laboral y aumentar su capacidad de respuesta frente a un talento que aspira a nuevas formas de trabajar y tiene nuevas expectativas en torno a su experiencia laboral, se impone una nueva forma de gestión empresarial.
La gestión del tiempo es clave para el área de recursos humanos, como una herramienta tanto para aumentar la productividad como para comprender mejor la dinámica laboral de los colaboradores. Para ello Cegid, el proveedor líder global de soluciones de gestión empresarial en la nube lanzó Cegid Visualtime en el mercado de América Latina.
Es un sistema de control de horario adaptada a empresas de cualquier tamaño y sector que recopila datos sobre el tiempo y la productividad, especial para gestionar a los trabajadores remotos e híbridos.
El programa automatiza el seguimiento del tiempo y las ausencias, comparte eficazmente la información con RR.HH., directivos y colaboradores, proporciona una mayor visibilidad de la actividad de la plantilla, ayuda a anticipar el flujo de actividades, a gestionar mejor los equipos para aumentar la eficacia y adecuar la carga de trabajo de los empleados y gestiona y analiza la información para tomar mejores decisiones.
Santiago Solanas, CEO de Cegid en Iberia, América Latina y África de habla portuguesa, expresó que “en este contexto, es indispensable que las organizaciones cuenten con un proveedor de confianza que sea su mano derecha y su pilar en los cambios y mejoras de las estrategias de RR.HH. Confiar en herramientas tecnológicas será una gran ventaja en la transformación de la gestión del talento y experiencia del empleado”.
Contemplamos el crecimiento a través de adquisiciones que colaboren con las empresas en diseñar el futuro del trabajo, para impulsar los procesos de RR.HH. y potenciar la transformación digital y productividad de las organizaciones”, afirmó Marina Ierace, directora de la unidad de negocio Human Capital Management (HCM), Cegid en América Latina.
Por su parte, Fabrice Coutadeur, Head of PM HCM Iberia, LATAM & Africa PT, aseguró que “en Cegid creemos en un sistema de RR.HH. compuesto por todo un ecosistema de aplicaciones integradas de forma transparente entre sí, para proporcionar la mejor experiencia posible al empleado, desde cualquier dispositivo y desde cualquier parte del mundo desde donde acceda. De tal forma que seguiremos trabajando en mejorar el intercambio de datos, corazón del sistema de RR.HH., para que sea cada vez más transparente y fiable.