La inflación manda: se impone la negociación paritaria permanente

En el mes de marzo, los sindicatos  recomenzaron las negociaciones con las empresas para dos objetivos centrales. En primer lugar actualizar las paritarias pasadas y en segundo lugar iniciar el camino hacia la recomposición de los salarios en 2023. 

Sin embargo, las dificultades generadas por la inflación, que parece no encontrar techo, hicieron que los acuerdos salariales deban pasar por toda una ingeniería de bonos, sumas fijas, aumentos no remunerativos, cláusulas de revisión y segmentación en el tiempo nunca antes vistas.

Y esto sucede también en las negociaciones entre gremios estatales que históricamente firmaron acuerdos anuales. Así la inmensa mayoría de los gremios firmaron acuerdos trimestrales o semestrales en los que las subas salariales se distribuyen mensualmente y, en general, con varios de los adicionales mencionados.

La meta es igualar o superar a la inflación pasada, aunque algunos de los gremios más poderosos se animan a anticipar la inflación futura que en los cálculos de todos figura por sobre el 100%.

Hay que mencionar que el ministro de Economía, Sergio Massa, hacia fines de 2022 les pidió a los gremios que negociaran aumentos en torno al 60%, que era la meta inflacionaria. Este número ya no es tomado en cuenta por nadie, aunque formalmente se lo plantee así. Hay paritarias trimestrales en torno al 30% y semestrales cercanas al 50% tanto para los sectores estatales como para los de empresas privadas, lo que idealmente aún se encuentran debajo de la pauta oficial pero en la proyección anual se encuentran en el 100%.   

Una de las modalidades más difundidas entre los grandes gremios para hacer frente a los desajustes que provoca la inflación es la de los bonos que funcionan como compensación ante la pérdida del poder adquisitivo que mes a mes tienen los salarios. 

Acuerdos en marzo 2023

Entre los gremios que marchan a la cabeza figuran los bancarios que consiguieron un histórico bono de $450.000 para saldar el impuesto a las Ganancias, un viejo reclamo que comienza a funcionar como caso testigo para el resto de los gremios. El sindicato que lidera Sergio Palazzo, firmó además un 32,5 para el primer tramo de la nueva paritaria 2023 con la promesa de una nueva reunión en mayo.

La UOCRA también firmó un bono extraordinario de $100.000 para los trabajadores de las zonas petrolíferas -una de las más ricas y productivas del país-. 

Los ferroviarios ya cobraron su bono en el mes de marzo de $47.000 y actualizaron su acuerdo anual 2022 - 2023 a un 99,12%. 

Entre las últimas paritarias que se firmaron en el mes figura la del gremios de Aguas Gaseosas (FATAGA) que logró una actualización del acuerdo 2022-2023 con un número récord de 132% interanual. De esta manera, a partir de abril el salario básico de esta actividad es de $200.000, con un premio por presentismo de $50.000 y una Asignación No Remunerativa de $50.000, lo que totaliza $300.000.

Los trabajadores rurales de UATRE también completaron su paritaria 2022-2023 con un reajuste del 32% en cuotas para los meses de marzo, abril y mayo en la rama avícola. Este incremento se suma al 82% que habían obtenido en agosto de 2022, lo que totaliza 114%. 

El Sindicato Argentino de Televisión, SATSAID, llegó finalmente a un arreglo luego de largas y conflictivas negociaciones. Las subas para el período marzo a junio, adicionales a la paritaria 2022/23 que había sido del 67%, serán de 4% en marzo, 12% en abril, 10% en mayo y 6,85% en junio, totalizando un 99,85% para el periodo.

El gremio de los farmacéuticos fue uno de los que logró una super paritaria 2023 llevando a los básicos de la actividad a la suma básica de $500.000 para el mes de julio. El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) logró un aumento salarial del 46% para el semestre marzo - agosto, como parte del primer tramo de la paritaria 2023 que se realizarán en tres tramos bimestrales de 12%,12% y 22%.

El personal de entidades deportivas y civiles de UTEDYC fue otro colectivo de trabajadores que acordó una paritaria semestral con un aumento del 48% de enero a julio de 2023, prorrateado en tres cuotas. La misma cifra obtuvo el gremio de la carne, pero para el periodo abril - septiembre distribuido en cuatro cuotas para todo el semestre. 

Los panaderos bonaerenses, en tanto, lograron un incremento del 30% por cinco meses con lo que los básicos llegaron a $221.000. Este gremio acordó también este mes una revisión de la paritaria 2022-2023 con lo que totalizaron un 102%.

El Sindicato del Seguro también realizó un acuerdo por cinco meses con un 39% de aumento en una progresión de 12% en marzo, 13% en mayo y 14% en junio.

Los acuerdos prosiguen tal como señalaron desde este último sindicato: “seguimos con la modalidad de negociación de paritaria permanente”.