El sombrío panorama para los salarios post elecciones

El aumento de la inflación, en los últimos meses, se ubica por arriba de todas las previsiones y recalentó la demanda salarial y obligó a la revisión de los planes de las empresas. En esa puja por los ingresos, en un escenario de suba de precios desbordada, el poder adquisitivo de la mayoría de los trabajadores está en retroceso. Sólo algunos sectores laborales con gremios fuertes logran competir de forma airosa contra la escalada inflacionaria.

El Presupuesto 2023, elaborado por el Ministerio de Economía, proyectaba, a principios de año, una inflación anual del 60%. Sin embargo, en los primeros 7 meses del año la inflación acumulada fue del 60.2% y el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) publicado por el Banco Central, el 15 de agosto, muestra una inflación para el 2023 del 142.2%.

En ese contexto, Adecco Argentina, la consultora especializada en contratación de personal, realizó una Guía Salarial, en base a un relevamiento de información de salarios, en empresas de diferente perfil en cuanto a origen del capital, facturación, sector y ubicación geográfica. Los datos recopilados corresponden a 318 empresas y 198 posiciones, y se encuentran actualizados al 25 de agosto del 2023.

Según estos datos, las empresas participantes de la Guía Salarial indicaron ajustes paritarios para el 2023 que en promedio se encuentran por arriba del 100%. Casi el 52% tiene previsto un ajuste anual para los salarios fuera de convenio, que oscila entre el 91% y 154%, con un promedio de 90.4%. El valor de ajuste anual mínimo indicado fue del 30% y el máximo del 154%. Según este informe y considerando que el IPC anual proyectado por el REM es del 142.2%, la mayoría de las empresas participantes estarían por debajo de la inflación anual potencial oficial.

Pero la inflación no sólo impacta en la situación actual sino que ya marca la agenda para el 2024 en materia empresaria. Algunas empresas – dice el estudio - ya tienen proyectado su presupuesto para los aumentos salariales para el año próximo para el personal fuera de no convenio.

“En promedio, los aumentos para el próximo año son más altos que para el 2023. Esto habla, entre otras cosas, de una gran incertidumbre sobre la situación económica y política”, dice el relevamiento de Adecco que también señala las siguientes conclusiones:

• Casi el 35% de las empresas que participaron en la Guía Salarial realizan un ajuste salarial fuera de convenio de manera trimestral. Al comparar con datos del relevamiento de mayo del 2023, se produjo un crecimiento del ajuste mensual, bimestral y trimestral, y una disminución del aumento cuatrimestral y semestral. Algunas empresas alinean el escalonamiento de ajuste fuera de convenio a la misma frecuencia de las paritarias de su sector.
• Casi 6 de cada 10 empresas consideran un mix de indicadores. El referente principal son las paritarias (35.6%) y el IPC (32.2%). No obstante, en relación con el Termómetro Coyuntural de Adecco realizado en mayo de este año, se ve un crecimiento del aumento salarial en base al desempeño.
• El 70% de las empresas participantes seguirían contratando personal en lo que queda del 2023 y durante el 2024.
• Un 51.7% de las posiciones a cubrir mencionadas tienen que ver con áreas productivas. El resto son roles corporativos. En su mayoría, las incorporaciones son para perfiles comerciales (vendedores), IT (desarrolladores), y de producción y mantenimiento (técnicos, operarios, supervisores e ingenieros).
• El 84% contrató personal para el 2023. El 50% incrementará hasta un 5% su dotación.
• Las tasas de rotación de empleados tienen grandes implicaciones para cualquier empresa y se relacionan, en gran medida, con el grado de satisfacción de los trabajadores.
• El 38% de las empresas afirmó tener una política de retención de los talentos.
• El 46% mencionó tener una rotación promedio equivalente a un 9.5% de su fuerza laboral.