Las empleadas domésticas verán aumentado su salario un 15% a partir de junio
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, formada por representantes de los empleadores y por referentes gremiales, acordó definir los próximos incrementos salariales para las trabajadoras del sector. Así, se estableció un aumento del 15% a partir de junio, con una revisión en agosto, y esto para el año paritario 2022-2023,.
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Al mismo tiempo, y con respecto al año paritario que rige desde junio de 2021 a mayo de 2022, el incremento total será del 65%, puesto que en abril aumentará un 6% y un 9% en mayo.
Las escalas de remuneraciones vigentes a partir de los salarios de marzo, que comenzaron a pagarse en abril, son las que siguen:
Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
- Personal con retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales.
- Personal sin retiro: $334 por hora y $42.317 mensuales.
Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Personal con retiro: $278 por hora y $34.148,50 mensuales.
- Personal sin retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales.
Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Personal con retiro: $335,50 por hora y $41.892 mensuales.
- Personal sin retiro: $367,50 por hora y $46.663,50 mensuales.
Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
- Personal con retiro: $317,50 por hora y $38.920,50 mensuales.
- Personal sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.
Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- $299,50 por hora y $37.973 mensuales.
También se definió un importe adicional para quienes desempeñen sus tareas en zona desfavorable que será equivalente al 30% sobre Ios salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, y se refiere a las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
En tanto, para empleados mayores de 18 años, por 16 horas de trabajo semanales o más, el empleador deberá abonar un total de $2.893,34, correspondiente al aporte a la obra social ($1.775,18), la contribución al sistema jubilatorio ($148,28) y la ART ($969,88). Por otra parte, y si se trata de trabajo entre 12 y 16 horas semanales, el aporte total será de 1.014,44 pesos, desglosado del siguiente modo: en concepto de aporte a la obra social ($266,91), por contribución al sistema jubilatorio ($101,66) y a la ART ($645,87).