Todo lo que hay que saber sobre el bono para los privados

El decreto 841/2022 publicado en el boletín oficial el 16 de diciembre pasado, contempla una asignación no remunerativa, vulgarmente llamada bono. Ahora bien, la letra chica y los efectos del bono son los siguientes.

• La asignación no remunerativa será abonada por los empleadores al mes de diciembre de 2022.
• La asignación no remunerativa se paga a proporción de la jornada de trabajo. El tope de $ 24.000, que verán que no son $ 24.000, se proporciona por las horas laboradas.
• El tope de la asignación no remunerativa es de $185.859. Este valor es bruto, la primera columna del recibo de sueldo.
• La asignación no remunerativa de $24.000 se achica entre el bruto y neto. El bruto, primera columna del recibo tope de $185.859 y el neto (bolsillo) con tope de $161.859. Esto en caso de ser así tu recibo, si tenés los $24.000, si trabajás 8 horas o proporciona a tu jornada.

El problema está en que, el neto sube y aplica a todos, porque todos los convenios colectivos de trabajo aplicaron una suma no remunerativa de convenio, esto hace que el neto de bolsillo suba sin tocar el bruto. Mira el ejemplo:

En el ejemplo ve cómo el bruto es de $170.095, 68, está por debajo de los $185.859, pero acá no cobras bono. ¿Por qué? Porque el neto es mayor a $161.859, ampliamente. Y esto sucede porque el sindicato de comercio pactó una asignación no remunerativa en paritarias que hace que el bolsillo suba sin tocar el bruto.

Esto pasa porque en Argentina les gusta pagar en negro y hacer que las sumas pactadas no aportan a la Seguridad Social. Y ahora algo importante, el bono es pago a cuenta.

El articulo 5 del decreto expresa que la asignación no remunerativa podrá ser absorbida por los gremios que pactaron asignación no remunerativa en noviembre, y diciembre y enero 2023, por ejemplo, el gremio de Comercio, 1,5 millones de trabajadores. En ese caso es a cuenta. O sea, un adelanto nomás. Los trabajadores de casas particulares entran en este bono.

Y los empleadores podrán deducir el 50% de lo que hubiesen pagado en concepto de Ganancias 2023, aunque no serán muchos. Las políticas públicas de empleo se planifican, se piensan y se desarrollan con tiempo, no a la bartola.

* Juan Pablo Chiesa es abogado especializado en Empleo y Políticas Públicas, escritor, docente y presidente de Aptitud Renovadora.

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