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Por qué los jóvenes empresarios sub 40 apuestan a quedarse en el país

Creen que el futuro se construye con menos queja y más involucramientos. La búsqueda de consensos y propuestas en torno a la producción, el empleo y la capacitación son los ejes del encuentro de hoy del II Foro de Jóvenes de la Industria Nacional que se desarrolla en Mendoza.
Juan Pablo Solís, presidente de Asinmet Joven.
Juan Pablo Solís, presidente de Asinmet Joven.

Tienen entre 18 y 40 años y son la nueva generación de empresarios y emprendedores del país. Decidieron quedarse para decir que la única salida no es Ezeiza y que las cosas “se modifican desde adentro”, con soluciones compartidas que, en muchos casos, exige dejar de lado las grietas. 

Este jueves muchos de ellos serán parte del II Foro Jóvenes de la Industria Nacional en el Hotel y Casino Cóndor de Los Andes. El encuentro es promovido por el sector de la metalmecánica con la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Mendoza (Asinmet) y de Argentina (Admira) a la cabeza. También participarán los jóvenes de la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Federación Económica de Mendoza (FEM). 

“El año pasado decidimos hacer el primer encuentro con la idea de replicarlo todos los años”, contó Juan Pablo Solís, presidente de Asinmet Joven. El puntapié inicial –cuando las noticias estaban plagadas de historias de emigración- fue reunir a los jóvenes que deciden quedarse, apostar y buscar un cambio, desde adentro y en Argentina.

Más allá de las diferencias, la nueva generación de empresarios sabe que la salida tiene que ver con la cooperación y la participación. Por eso, resumen en tres puntos lo que los une y –creen- será el motor para crecer: educación, producción y empleo.

“La construcción debe ser sin grieta, basarnos en lo que tenemos en común en lugar de quedarnos en la discusión de lo que nos separa”, definió Carolina Martínez (39), presidenta de FEM Joven, que aglutina a unos 200 jóvenes empresarios y emprendedores.

Agregó que “los jóvenes estamos dispuestos a trabajar por esos objetivos compartidos porque sabemos que nos une más de lo que no separa”.  

Cuestión de valores

Solís tiene 34 años y segunda generación de Solis SA. Una situación similar tiene Florencia Masztalerz (33), al frente de Admira Joven y, como tercera generación de la empresa familiar Talleres Belgrano en Chivilcoy, Buenos Aires.  Lejos de la comodidad, saben que estar del “lado empresario” implica “responsabilidad y compromiso” social.

“Nos involucramos con la gremial empresaria porque no queremos ser los últimos en enterarnos de leyes que nos afectan y que, muchas veces, se hacen con desconocimiento de ciertas cuestiones”, apuntó Masztalerz. Formará parte del panel Trabajo y Producción y demuestra pasión por la metalmecánica, “una industria de industrias”, que se mueve a partir del crecimiento de toda la industria nacional. 

Florencia Masztalerz, titular de Adimra Joven.

“A veces esperamos que la política solucione todo, pero nosotros tenemos que ser la solución. Llevarla a cabo, aunque podamos equivocarnos”, sumó Solís. 

Vinculación con otros sectores de la sociedad, presencia en el territorio y apertura para generar consensos son parte de la visión de estos jóvenes.

La educación no pasa de moda

“Nuestra causa común es generar cambios en el largo plazo con la educación como prioridad”, resumió Martínez que estará en el panel Formación y Capacitación Profesional. Tanto para ella como para sus compañeros es importante ser parte de la mejora de la educación desde todas las patas posibles ya que no hay salida sin ella. 

Carolina Martínez (39), presidenta de la Federación Económica de Mendoza (FEM) Joven.

En un contexto en que la generación de empleo en la industria y en otros sectores interpela a los sectores público y privado; los jóvenes empresarios participan en la creación de propuestas y de leyes como el proyecto de educación financiera y emprendedora en las secundarias.  

También ofrecen capacitaciones dentro y fuera de las empresas, buscan contactarse con escuelas y toman postura sobre la importancia de realizar cambios en la educación ya que –advierten- el sector industrial tiene puestos de trabajo que no logra cubrir, ya sea por falta de competencias ya por los niveles de compromiso. 

Aquí, Martínez hace una autocrítica y asegura que las empresas deberían involucrarse más en las prácticas profesionalizantes para que las mismas sirvan más como guía e incentivo a estudiantes y nuevos trabajadores. 

El II Foro Jóvenes de la Industria Nacional abordará en distintos paneles la Formación y Capacitación Profesional, el Trabajo y la Producción, y también habrá un panel sobre Innovación-. El encuentro finalizará con una charla TED a cargo del periodista económico Sebastián Campanario, especialista en innovación y economía no convencional.