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En 2012 se logran subas salariales más bajas que en 2011
En todos los casos, los aumentos alcanzados son incrementos inferiores a los acordados el año pasado, que oscilaron entre el 24 y el 35%. Por otra parte, esos aumentos son menores que la inflación del último año y que las proyecciones inflacionarias para los próximos meses.
Ya se firmaron numerosos convenios salariales claves (como metalúrgicos, comercio, bancarios o estatales) con aumentos nominales que van, en hasta 3 cuotas, del 18% al 24%. En todos los casos son incrementos inferiores a los acordados el año pasado, que oscilaron entre el 24 y el 35%.
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Por otra parte, esos aumentos son menores que la inflación del último año y que las proyecciones inflacionarias para los próximos meses. Se descuenta que las paritarias que están en negociaciones, como alimentación o gastronómicos, difícilmente superen el “techo” del 24% en cuotas, aunque los gremios pidan incrementos mayores, informa hoy el diario Clarín.
Los aumentos acordados se hicieron sin que el Gobierno modificara el techo salarial de $5.200 mensuales que da derecho a cobrar las asignaciones y el piso salarial de $5.789 a partir del cual los trabajadores pagan Ganancias. Si se descuentan la pérdida del salario familiar y ese impuesto para muchos asalariados, el aumento efectivo en el bolsillo del trabajador se sitúa por debajo del 20%.
Estos aumentos se aplican sobre básicos de convenios muy bajos, de entre $3.000 y 3.500 mensuales, como surge de la propia información oficial de fines de 2011. Y en las categorías más representativas o numerosas, “el promedio de jornada completa en las negociaciones de empresa fue de $4.580, mientras que en las actividad fue de $3.611”, según el informe del Ministerio de Trabajo del cuarto trimestre de 2011. Con los aumentos de este año, en gremios claves los nuevos básicos iniciales oscilarán entre los $4.000 y $5.000.
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