Anses paga hasta 12 meses por desempleo: requisitos y cómo cobrarlo
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) anunció una importante noticia para los trabajadores en relación de dependencia que hayan sido despedidos sin causa justa o por finalización de contrato. Se trata de la posibilidad de acceder a la prestación por desempleo por un período de hasta 12 meses. A continuación, te explicamos cómo solicitar este beneficio.
El programa está destinado a personas que trabajaron en relación de dependencia bajo el marco de la Ley de Contrato de Trabajo 24.013. Para acceder, es necesario cumplir con ciertos requisitos, como haber realizado al menos 6 meses de aportes en los últimos 3 años previos al despido o finalización del contrato. En el caso de los trabajadores eventuales, deberán haber acumulado más de 90 días de trabajo en el último año.
-
Te puede interesar
Antes de que termine marzo: las ayudas que Anses paga hoy
El monto a percibir por la prestación por desempleo se encuentra vinculado al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM). Actualmente, el valor mínimo de cada cuota es de $118.000, mientras que el máximo no puede superar el equivalente a un salario mínimo, que en la actualidad asciende a $286.000.
La cantidad de meses en los que se otorga este beneficio dependerá del tiempo trabajado y del salario previo del solicitante. Además, durante la vigencia de la prestación, los beneficiarios podrán seguir cobrando asignaciones familiares y mantendrán la obra social en la que estaban afiliados.
¿Qué se necesita para cobrarlo?
Para solicitar la prestación, es obligatorio presentar:
- DNI (original y copia)
- Documentación que acredite la situación de desempleo (original y copia), según el caso:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por el juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o publicación en el Boletín Oficial.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento del empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
- Cese por enfermedad o accidente (laboral o no laboral): certificado médico de aptitud laboral que indique que la persona está en condiciones de ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.