Auge del talento millennial

Por qué aseguran que el modelo de trabajo donde el “jefe manda” ya no funciona

Un líder efectivo inspira, motiva, guía y empodera a sus equipos, creando un ambiente de trabajo colaborativo, creativo y productivo donde los objetivos comunes e individuales sean alcanzados satisfactoriamente.

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MDZ Sociedad lunes, 20 de mayo de 2024 · 07:05 hs
Por qué aseguran que el modelo de trabajo donde el “jefe manda” ya no funciona
El concepto de jefe tradicional ha cambiado.

El modelo tradicional de jefe ha cedido paso a una nueva era de liderazgo en el ámbito laboral. Un líder efectivo es motivo de inspiración, compromiso y creatividad, por lo que su presencia es capaz de mejorar el clima laboral y reducir la rotación de personal, lo que a su vez fortalece la reputación y la competitividad de la empresa.

En el pasado, el modelo de trabajo empresarial se basaba en la figura del "jefe", quien ejercía control absoluto sobre sus empleados. Si bien este enfoque, basado en la jerarquía y la obediencia, funcionó en su momento, actualmente resulta obsoleto.

La evolución del mercado laboral, la democratización de la información y el auge del talento millennial han impulsado un cambio radical en la dinámica laboral. Hoy en día, el paradigma del "jefe manda" ha perdido su eficacia debido a la creciente demanda de un liderazgo inspirador y centrado en el desarrollo humano.

“Ese modelo de trabajo antiguo ya no funciona porque gran parte de la población y, sobre todo las nuevas generaciones, con mayor acceso a la información y educación, buscan líderes que inspiren, motiven y guíen, no solo que ordenen. Ya no se toleran trabajos sin sentido o jefes autoritarios. Buscan comprender el propósito de su trabajo y sentir que este aporta valor a su vida. Además, el acceso a libros, videos y nuevas formas de educación ha empoderado a los trabajadores, quienes ahora cuestionan y buscan mejores alternativas que les garanticen un ambiente laboral positivo y respetuoso”, expresó Maia Martinez Mornaghi, partner de CoEducation, consultora que brinda servicios de Recursos Humanos.

La clave del éxito

En este sentido, el liderazgo surge como la clave para el éxito empresarial en la era del conocimiento. Un líder efectivo inspira, motiva, guía y empodera a sus equipos, creando un ambiente de trabajo colaborativo, creativo y productivo donde los objetivos comunes e individuales sean alcanzados satisfactoriamente. Entonces ¿cuál es la diferencia entre un líder y un jefe?

Existen profundas diferencias entre un jefe y un líder.

“La principal diferencia entre un líder y un jefe radica en su enfoque y estilo de trabajo. Un jefe se centra en el control, la obediencia e impone ideas, mientras que un líder inspira y guía hacia un objetivo común. Además, es capaz de fomentar una comunicación abierta donde todas las partes están dispuestas a dar y recibir feedback de su trabajo sin que esto signifique un problema. Los líderes de hoy no solo se enfocan en el crecimiento propio, sino también en el desarrollo personal y profesional de su equipo, promoviendo un ambiente de trabajo positivo”, agregaron desde CoEducation. 

Contar con un equipo liderado por un líder efectivo conlleva grandes beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores. Una mayor motivación, compromiso y creatividad por parte de los empleados, se traduce en un aumento de la productividad y la innovación. Además, un líder inspirador puede contribuir a mejorar el clima laboral y reducir la rotación de personal, lo que a su vez fortalece la reputación y la competitividad de la empresa.

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