Mes a mes: las paritarias de los municipios buscan calmar el descontento

A contrarreloj, así se trabaja en los departamentos del Gran Mendoza con el objetivo de mejorar el salario de los empleados municipales. El miércoles, MDZ informó que el sueldo básico clase inicial no superaba los 100 mil pesos. Ese dato surgió tras el conflicto que mantuvieron los recolectores de residuos con la Municipalidad de Godoy Cruz, enfrentamiento que duró dos días y culminó cuando el intendente, Diego Costarelli, anunció que se había llegado a un acuerdo con los representantes gremiales. 

Alertados por la situación, los municipios del Gran Mendoza ya venían manteniendo reuniones paritarias para hallar soluciones. Esos encuentros se agilizaron para evitar nuevos focos de tensión como el que transitó Godoy Cruz. De hecho, la idea hoy es que las reuniones entre las autoridades y los sindicatos se desarrollen permanentemente en cada territorio.

En el caso de Luján de Cuyo, el 16 de febrero se abonó la primera cuota de 60 mil pesos de un bono especial y una ayuda escolar de 30 mil pesos. Además, en el último acuerdo paritario se acordó un incremento del 32% al básico de la categoría de revista y se entregó un bono extraordinario no remunerativo ni bonificable de 120 mil pesos a pagarse en dos cuotas, 60 mil pesos en febrero y 60 mil pesos en marzo. También se otorgó una ayuda alimentaria que pasó de 21 mil pesos a 51 mil pesos.

En Maipú, se otorgó un aumento del 30% en enero y distintos bonos por un total de 250 mil pesos durante el último trimestre de 2023 y febrero de 2024. En marzo, se produjo un aumento del 13% y se acordó la entrega de un bono adicional de 30 mil pesos para abril. Esto se suman a futuros aumentos de un 10% en los sueldos de mayo y junio. Desde el municipio señalaron que también se acordó la incorporación de "adicionales específicos para el personal recolección y el área Sanitarios (Maipú presta el servicio de agua y cloacas) y hasta un nuevo acuerdo salarial se van a ir acordando otras situaciones como posibles pases a planta y/o recategorizaciones pendientes y/o condiciones laborales".

En Guaymallén, por ejemplo, los aumentos entre enero y marzo de 2024 acumularon una suba del 40%, más un 12% que se sumará en abril. Además, durante los primeros meses del año se entregaron bonos especiales; uno en enero, otro en febrero (60 mil pesos); marzo (60 mil pesos) y uno más estipulado para abril de 60 mil pesos. En este contexto, desde el municipio señalaron que las reuniones paritarias no están cerradas y se están desarrollando encuentros de manera permanente. En Capital, señalaron que en marzo se produjo un aumento del 15% sobre el sueldo básico de los empleados y de un 20% del ítem no remunerativo, que se transformará en remunerativo y bonificable. En este municipio, las negociaciones también se están realizando todos los meses y autoridades y representantes gremiales volverán a  verse las caras en dos semanas.

En el caso de Las Heras, durante el mes de marzo se acordó un aumento del 13% en el sueldo básico de los trabajadores municipales, se otorgó un bono de 50 mil pesos y se elevaron varios conceptos del salario familiar. Por último, desde Lavalle señalaron que en febrero se autorizó un incremento del 25% y un bono de 15 mil pesos en marzo. Además, en abril habrá novedades sobre nuevas reuniones paritarias.