Las cualidades que buscan las empresas tecnológicas que pagan en dólares
Con la necesidad de ahorrar y un sector que necesita cada vez más empleados, los trabajadores buscan nuevas herramientas para insertarse en el mundo de la industria de la IT.
El reskilling, proceso de formación de los empleados en las nuevas habilidades y capacidades que se necesitan para un trabajo totalmente diferente o un puesto distinto dentro de la organización, se ha transformado en algo fundamental para garantizar empleabilidad. Esto se debe a la relevancia que ha tomado el sistema laboral moderno, con cambios constantes del mercado y las nuevas demandas. Por esto, empresas y empleados han tomado la importancia de profundizar la adquisición de cualidades técnicas o el desarrollo de habilidades blandas.
Según explicó María Gabriela Gómez, Gerente de Recursos Humanos de Segurarse, el mundo digital y los avances que propone la actualidad se vio afectado en todas las áreas de las organizaciones y no solo en el sector tecnológico. Por esto, subraya que es necesario implementar programas de reskilling que le garanticen a los trabajadores estar preparados y actualizados para tomar las oportunidades que se puedan presentar en este nuevo panorama laboral.
El avance digital permite modificar la empleabilidad
“La transformación digital ya es un fenómeno global. Todas las áreas de staff como Administración y Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, entre otras, están siendo atravesadas por el fenómeno de la transformación digital donde, según la madurez de cada organización, se está logrando automatizar y reconvertir la forma de trabajar y de automatizar tareas”, sostuvo Gómez.
Al mismo tiempo, la COO de Segurarse, Gisela Menghini, explicó que “en la medida que los avances tecnológicos irrumpen en los diferentes sectores económicos y sociales, necesariamente nos obliga a repensar los modelos profesionales”. Además, agregó que “las tareas se modifican al igual que la preparación y capacitación que requieren los diferentes actores para desempeñarlas”.
Igualmente, sostuvo que este fenómeno avanza a distintas velocidades a nivel mundial y de forma distinta en los sectores. “Para que el avance tecnológico ocurra, debe haber apetito de inversión. Una inversión que nutra y dé lugar a la investigación y a la experimentación. Y, como en tantos otros campos, la inversión se genera primero en economías más sólidas”, señaló Menghini.
En el sector tecnológico, Menghini resalta: “Hoy nos encontramos con perfiles mucho más humanizados, mucho más orientados a resultados de negocio y a pensar en qué valor agregado le damos al cliente”, explicó. “Así aprendimos que podemos desarrollar muy buenos analistas funcionales, equipos de QA e incluso líderes de proyectos de áreas como, por ejemplo, operaciones, donde la experiencia de la relación con el cliente, el entendimiento de productos, procesos y sus dolores, han ayudado enormemente a los desarrollos de tecnología”, señaló Gisela Menghini. “He visto a profesionales de la enseñanza transformarse en excelentes capacitadores a la hora de entrenar en nuevas funcionalidades. O mismo profesionales de marketing enriquecer posiciones de UX”, ejemplificó.
Las habilidades que busca el mundo IT
Gabriela Gómez detalló también que habilidades blandas han ganado valor dentro de la industria tecnológica:
- Apertura y flexibilidad: anticipo y adaptación rápida a los cambios tecnológicos.
- Trabajo en equipo: en el mundo IT se trabaja por proyectos, por lo que es fundamental generar sinergias armoniosas y eficaces.
- Empatía: capacidad para comprender la necesidad del cliente para llevar adelante un proyecto es fundamental.
- Comunicación asertiva: tener la capacidad para establecer conversaciones en lenguaje técnico y coloquial.
Estos trabajos, en muchos casos, son requeridos por empresas multinacionales que pagan en dólares. Esta posibilidad es una de las más buscadas por los jóvenes argentinos que pretenden generar aumentos confiables y poder hacerle frente a la inflación. Por eso, el interés de acercarse al sector tecnológico trae consigo el desarrollo de habilidades que permitan obtener un trabajo que brinde nuevas oportunidades.