La discriminación silenciosa que atenta contra toda una generación y pone en jaque a las empresas
Un informe de Bumeran reveló que sólo el 68% de las compañías contrataron en el último año a personas mayores de 55 años. Y a pesar de que más del 60% de los anuncios de búsqueda laboral no indican rango etario, más de la mitad de los reclutadores del país reconocen que la edad es un factor clavea la hora de contratar gente. De hecho, el 53% de los especialistas argentinos que participaron en el informe declaró que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años.
Esto significa que el edadismo, definido como la "discriminación por edad". Según la Organización Panamericana de la Salud, "el edadismo surge cuando la edad se utiliza para categorizar y dividir a las personas por atributos que ocasionan daño, desventaja o injusticia, y menoscaban la solidaridad intergeneracional". En un informe de 2021 la organización alertaba sobre el impacto que esta tipo de discriminación puede tener no sólo para la salud y el bienestar sino para el establecimiento de políticas tendientes a promover el envejecimiento saludable.
En ese sentido, urge hacer foco a la realidad que enfrentan en Argentina las personas mayores de 55 años. Si bien en otro momento se encontraban entre las más valoradas debido a su trayectoria y experiencia, actualmente parecen haberse convertido en una generación invisible para los reclutadores.
Si bien la mayoría de las compañías que participaron en el último relevamiento de Bumeran sobre el reclutamiento y talento en el ámbito laboral son argentinas, el estudio también relevó datos de Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
Federivo Barni, CEO de Jobint, enfatiza la importancia de armar equipos que sean diversos y eso incluye el hecho de que sean transgeneracionales. "La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones ”, sostiene Barni.
Sólo un 32% de las empresas relevadas en el informe contrataron a personas mayores de 55 años en los últimos 12 meses en Argentina. En los demás países de la región que participaron del estudio la situación es similar. Por otra parte, algo más de la mitad de los reclutadores reconoció que la edad es un requisito fundamental a la hora de contratar nuevos empleados para la compañía, mientras que el 45% dijo no tomar en cuenta esa información.
La estadística indica que los reclutadores se concentran en los millennials -quienes nacieron entre 1981 y 1996, aproximadamente- a la hora de contratar personal ya que ese es el rango etario donde hoy se concentra la mayor cantidad de talentos de la compañías. En este punto, Argentina se separa del resto de los países de la región en los que los reclutadores buscan personas con más trayectoria y contratan a personas de 45 o más años para diversos proyectos.
Los responsables de recursos humanos reconocieron que hay casos en los que la edad sí se vuelve un factor clave para definir la contratación de un talento:
- la persona es tan joven que no tiene experiencia para el puesto (33%)
- la edad puede ser un impedimento para la adaptación al equipo (19%)
- la compañía promueve el empleo joven (10%)
- debido a su edad la persona no tiene dominio de herramientas digitales (10%)
- el trabajador cuenta con demasiada experiencia para el puesto (9%)
- por su edad la persona no puede cumplir con requisitos de exigencia física del puesto (9%)
- debido a su vasta experiencia el talento es demasiado costoso para la empresa (5%)
- falta de flexibilidad y energía necesarias para un puesto debido a la edad(5%)
SI bien las compañías podrían justificar su decisión de hacer foco en la edad por múltiples razones, muchas veces lo que hay detrás de estas políticas está contenido en la definición de edadismo, un tipo de discriminación silenciosa que cada vez es más frecuente y en el que las organizaciones tienden a hacer foco cada vez más.