El importante paso que dio el Poder Judicial en el abordaje de la violencia de género
En el marco del Día Internacional de la Mujer y con la presencia de integrantes de la Comisión de Género de la Legislatura de Mendoza, el Poder Judicial dio a conocer un protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral por motivos de género. Dicho protocolo fue elaborado de forma conjunta entre la Suprema Corte de Justicia, el Ministerio Público Fiscal y el Ministerio de la Defensa Pública, y será de aplicación en todas las oficinas judiciales de la provincia, con el objetivo de otorgar herramientas administrativas que sirvan para abordar los cados de violencia de género hacia la mujer.
Entre sus objetivos destacan la promoción del buen trato laboral interno de las instituciones, ámbitos y relaciones laborales libres de violencia, basadas en un trato respetuoso a la dignidad humana, y desigualdades de género, a través de acciones de prevención, orientación, asesoramiento y un abordaje integral por motivos de género.
El protocolo fue presentado por la ministra de la Suprema Corte de Justicia, Maria Teresa Day, la encargada del Ministerio de la Defensa, Cecilia Saint-André y la Coordinadora del Ministerio Público Fiscal, Andrea Chávez. Allí, se basa en principios fundamentales como el respeto por la dignidad de la persona afectada, la confidencialidad de la denuncia, la no re-victimización, la contención y orientación como así también la Información, la celeridad en la resolución de los casos que se presenten y la imparcialidad a la hora de resolverlos.
De esta forma, pretenden establecer un marco de actuación interinstitucional ante consultas, presentaciones o denuncias en las que se den situaciones de violencia de género o discriminación basadas prejuicios de género, orientación sexual, identidad de género o su expresión, a fin de lograr una intervención adecuada, rápida y eficaz.
Day detalló que “se trabajó mucho en equipo para poder brindar dentro del Poder Judicial a los empleados, funcionarios y magistrados, un protocolo sobre cómo se debe actuar cuando hay un problema de violencia laboral. La Dirección de la Mujer, Género y Diversidad de la Corte será el lugar al cual acudir. El procedimiento es fácil y amigable”.
“Nos debíamos esto para poder brindarles a los empleados, funcionarios y magistrados, una herramienta para saber dónde ir cuando se tenga una dificultad de violencia laboral”, detalló.
