Qué pasará con los salarios si se reduce la jornada laboral

Con la llegada de un nuevo Gobierno se iniciará una etapa de cambios económicos. En los últimos tiempos, está en debate la situación laboral que, según determinados sectores, requiere reformas. Las restricciones que existen en el mercado del trabajo y el costo que implica generar empleo son señaladas por ir en contra de la lucha contra la desocupación.

Con la pandemia se sumó un nuevo elemento que es el teletrabajo, lo que replantea la relación entre empresas y empleados. El sistema híbrido va ganando terreno en el mercado laboral. En ese contexto, uno de los puntos en discusión es la reducción de la jornada laboral.

Actualmente, Argentina tiene una jornada laboral de 48 horas semanales. Los proyectos de ley, presentados en el Congreso de La Nación por distintos bloques, pretenden llevar a cabo una modificación de la legislación laboral. Se busca reducir la carga horaria de las personas trabajadoras, y proponen jornadas de 6 o 4 horas diarias o una reducción de los días laborables.  

Según la nueva edición del estudio Reducción de la jornada laboral de Bumeran, portal líder de empleo en Latinoamérica, el 66% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, pero la tendencia bajó 6 puntos porcentuales con respecto al 2022, en donde el 72% de los especialistas lo creía factible.

En contraste, los expertos señalan la implementación de esta política sin reducir los salarios de las personas trabajadoras como una de las principales dificultades, con el 52%.

“El año pasado desarrollamos la primera edición del estudio Reducción de la jornada laboral para tener un panorama local respecto a esta tendencia. Hoy, con proyectos que buscan regular esta política en el Congreso, es aún más importante conocer la opinión de los especialistas en HR respecto a su viabilidad y comprender sus beneficios y dificultades”, explicó Federico Barni, CEO de Jobint.

En la región, Perú es el país en donde los especialistas en HR ven más viable reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios, con el 73%. Por detrás, se ubica Chile con el 67%; Panamá con un 63%; y, por último, Ecuador, en donde solamente el 25% lo cree factible.

Al igual que Argentina, Perú (53%) y Panamá (50%) también consideran que la principal dificultad de la reducción de la jornada laboral es llevarla a cabo sin reducir los salarios. En Ecuador, en cambio, el 42% lo cree así pero la opción más indicada por los especialistas es la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas (58%). Mientras que en Chile la primera problemática señalada es el aumento del costo laboral con el 49%.

La encuesta Reducción de la jornada laboral es un estudio regional de Bumeran realizado a especialistas en HR. En el trabajo participaron 644 personas: 376 de Argentina, 94 de Chile, 16 de Ecuador, 20 de Panamá y 138 de Perú.

La investigación explora la percepción de los expertos en Recursos Humanos respecto a la reducción de la jornada laboral, sus beneficios, sus dificultades y los proyectos de ley sobre el tema que están vigentes en el Congreso.

- Aunque la mayoría cree posible implementar una reducción de la jornada, en el país el 85% de los especialistas no tiene pensado llevar a cabo. De los que sí, el 73% tiene pensado reducir la cantidad de horas que se trabajan por día, mientras que el 27% reducir los días laborales a 4.

- En 2022, el 52% pretendía reducir la cantidad de horas que se trabajan por día, por sobre el 48% que prefería reducir los días laborales a 4. Es decir que en 2023 hay una mayor adhesión a la primera opción por 21 puntos porcentuales.

- A pesar de que el 85% no piensa implementar la reducción de la jornada, el 91% de los especialistas en Recursos Humanos de Argentina cree que las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, frente a un apenas 9% que no piensa que sea así.

- En Perú el 94% sostiene que para las personas trabajadoras son más atractivas las empresas con una jornada reducida; en Panamá el 88% lo ve así; en Ecuador el 83%; el 78% en Chile.

- El 60% de los especialistas considera que reducir los días laborables resulta más atractivo para las personas trabajadoras, mientras que un 40% cree que prefieren bajar la cantidad de horas que se trabaja por día.

- Los principales beneficios de la reducción de la jornada según los expertos en HR son un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (76%); una optimización del tiempo (61%); un aumento del descanso físico y mental (57%); un incremento de la motivación de los talentos (56%); un crecimiento de la productividad (53%); un descenso en los niveles de estrés (50%); una disminución en la rotación y renuncias de talentos (43%); una reducción de licencias y ausencias (40%); una mayor desconexión (23%), y una disminución en la contaminación del medio ambiente (16%).  

- El 37% de los especialistas no pudo leer sobre los proyectos que están en el Congreso, el 27% cree que pueden mejorar las condiciones de trabajo, otro 27% afirma que hay temáticas más urgentes a tratar respecto al mundo laboral (como, por ejemplo, la informalidad), y solo el 8% cree que puede complicar aún más la contratación de nuevos talentos.

- Para el 47% de los especialistas, la posibilidad de implementación de esta política depende del proyecto; el 31% cree que es posible, pero de forma gradual; el 16% no lo ve factible y un 6% creen que podrían ponerse en práctica de inmediato.