¿Qué diferencias hay entre un test psicotécnico y un test conductual online?

Durante la pandemia comenzaron a surgir nuevos Test Conductuales online que empezaron a competir contra los Test Psicotécnicos tradicionales. Estas nuevas herramientas ayudan a conocer aspectos del estilo de conducta de los candidatos de manera muy detallada, rápida y fácil de interpretar para las empresas que buscan candidatos/as.

Por otro lado los Test Psicotécnicos consisten en una entrevista que evalúa habilidades, destrezas y características de personalidad sumando a técnica psicológicas, que son elegidas según el criterios profesional en función de un puesto de trabajo. Dichas técnicas pueden ser psicométricas, es decir que permiten medir la competencia por ejemplo el nivel de atención-concentración, y las técnicas proyectivas que permiten visualizar aspectos inconscientes de la personalidad.

De esta evaluación se elabora un informe psicotécnico donde se resume la personalidad laboral del candidato. En los Test Psicotécnicos se evalúan las capacidades laborales de una persona para desempeñarse en un puesto de trabajo determinado para lo cual es importante considerar la cultura de la organización donde la persona seleccionada deberá desempeñarse.

"Es necesario distinguir que no se realiza una evaluación de la persona, sino de sus competencias laborales para un puesto determinado", comenta Andrea Raia psicóloga especializada en selección de puestos estratégicos dentro de la Consultora Perfil Humano.

El PDA Assessment es uno de los Test Conductuales online más utilizado en el mercado laboral y es una herramienta poderosa que, fundamentada en la “Teoría de la Personalidad” de William M. Marston y descripta en su libro Emotions of Normal People (1928), ha sido desarrollada específicamente para analizar el Perfil Conductual Natural de las personas y sus potencialidades. A trave´s de una metodologi´a simple, precisa y científica, este Test, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo, permite evaluar las demandas conductuales de una posición y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR. HH.

"Es importante destacar que el Test PDA no mide Patologías de la Personalidad ni Nivel de Inteligencia. Tampoco mide Desempeño o Rendimiento Laboral. El PDA Assessment no define si la persona alcanza los objetivos sino que describe el “cómo” lo esta´ haciendo, información que resulta en un excelente complemento de un proceso de evaluación", comenta Gastón Kovalenko, director de Perfil Humano. .

Principales test del mercado

Los principales Test Conductuales del mercado son PDA, DISC y MBTI entre otros y analizan las habilidades, fortalezas, áreas a desarrollar, competencias, estilo de toma de decisiones, estilo de liderazgo, cómo coachear a la persona, su nivel de energía, capacidad persuasiva, capacidad de análisis, estilo de ventas, nivel de motivación, entre otra información de enorme valor para el desarrollo de personas.

 

"En la consultora utilizamos ambas herramientas (Test Psicotécnico y Test Conductual online) en función de las necesidades de nuestros clientes, tipo de puesto, dispersión geográfica de los candidatos, necesidad de urgencia de la búsqueda", agrega Kovalenko.

Finalmente, Lorena Henríquez, directora de Perfil Humano, recomienda a aquellos que estén por enfrentar un Test Psicotécnico "lograr un autoconocimiento de sus habilidades, capacidades, fortalezas, área de mejora, gustos e intereses, ya que cuanto mayor conocimiento de si mismo exista, mayor seguridad tendrá para responder".

"También es fundamental mantener la calma y tranquilidad para estar abierto a la actividad propuesta; escuchar y preguntar si alguna consigna no se comprende", agrega.

Los test Conductuales Online, también se pueden utilizar como herramientas para Team Building, Leadership Matching, Mapeo de Equipos, etc.