El CEO de Netflix reveló lo que busca a la hora de contratar a una persona

El CEO de Netflix reveló lo que busca a la hora de contratar a una persona

En la presentación de su libro "Aquí no hay reglas", Reed Hastings respondió preguntas acerca del funcionamiento de la compañía

MDZ Sociedad

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Netflix es famosa por su “cultura organizacional” a la que definen como “no rules” (sin reglas), donde los empleados pueden hablar libremente y tienen vacaciones ilimitadas, así como acceso a la información sobre el negocio y los salarios.

Reed Hastings, CEO de Netflix, asegura que el modelo es más parecido a un equipo deportivo que a una familia, ya que mientras las familias se mantienen unidas, en el equipo se trata de desempeño.

“Entonces: nosotros no tratamos de hacer feliz a la gente, intentamos que la gente sea productiva y entender la realidad de nuestros competidores y de nuestros clientes", comentó.

Además, aseguró que se analiza el potencial de los empleados y que no se juzga por un solo error o una situación temporaria la producción de los mismos.

Al mismo tiempo, consideró que el estilo empresarial de Netflix no debe ser aplicado a otras industrias, pero sí a las creativas.

Por último, se refirió al futuro de la industria considerando que las historias durarán mucho tiempo y habrá mejoras técnicas, relacionadas con lo interactivo.

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(FUENTE: Clarín)

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