El CEO de Netflix reveló lo que busca a la hora de contratar a una persona
En la presentación de su libro "Aquí no hay reglas", Reed Hastings respondió preguntas acerca del funcionamiento de la compañía
Netflix es famosa por su “cultura organizacional” a la que definen como “no rules” (sin reglas), donde los empleados pueden hablar libremente y tienen vacaciones ilimitadas, así como acceso a la información sobre el negocio y los salarios.
Reed Hastings, CEO de Netflix, asegura que el modelo es más parecido a un equipo deportivo que a una familia, ya que mientras las familias se mantienen unidas, en el equipo se trata de desempeño.
“Entonces: nosotros no tratamos de hacer feliz a la gente, intentamos que la gente sea productiva y entender la realidad de nuestros competidores y de nuestros clientes", comentó.
Además, aseguró que se analiza el potencial de los empleados y que no se juzga por un solo error o una situación temporaria la producción de los mismos.
Al mismo tiempo, consideró que el estilo empresarial de Netflix no debe ser aplicado a otras industrias, pero sí a las creativas.
Por último, se refirió al futuro de la industria considerando que las historias durarán mucho tiempo y habrá mejoras técnicas, relacionadas con lo interactivo.
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(FUENTE: Clarín)