Horarios y formato: cómo atenderá el comercio en Mendoza

El comercio volverá a abrir sus puertas para recibir clientes tras casi dos meses en Mendoza. La Nación aprobó el protocolo previsto por la Provincia y mañana podría volver al trabajo. 

Para ello se estableció un protocolo específico que tiene algunas variaciones respecto al plan original

Horario corrido

El horario corrido quedará fijo y se adelantó una hora lo previsto originalmente. Los comercios abrirán de 9 a 19.  Las personas cuyos documentos finalizan en 1, 2, 3, 4 y 5 podrán realizar la actividad y/o asistir a los comercios habilitados solo los días lunes, miércoles, viernes, en horario de 09.00 a 19.00 horas. Los días domingos (en el caso en que tal actividad se realice) se autoriza en horario de 08:00 a 14:00 horas. Las personas cuyos documentos finalizan en 6, 7, 8, 9 y 0 podrán realizar la actividady/o asistir a los comercios habilitados solo los días martes, jueves, sábados en horario de 09.00 a 19.00 horas. Los días domingos (en el caso en que tal actividad se realice) se autoriza en horario de 14:00 a 19:00 horas.

Los comercios abrirán de 9 a 19

Transporte, ocupación y tapabocas

El Gobierno busca desalentar el uso del transporte público. Por eso promueven que para el desplazamiento "desde y hacia los lugares, en viajes cortos", la gente lo haga a pie o en bicicleta para "permitir liberar espacio en el transporte público y así permitir que quienes no tengan otra alternativa de traslado puedan utilizar el sistema público de transporte".

En cuanto a la ocupación, se restringe según las dimensiones del lugar. Originalmente se había previsto que fuera el 50% de la capacidad de ocupación. Pero se modificó para que se permita una persona cad 15 metros cuadrados de espacio. "Podrán ingresar a los locales en relación de 1 (UNA) persona por cada 15 (QUINCE) metros cuadrados de capacidad del local", dice el protocolo.

Cada local deberá tener en el ingreso del local alcohol en gel para los clientes. Y todos deben usar tapabocas. 

El protocolo completo

• Podrán ingresar a los locales en relación de 1 (UNA) persona por cada 15 (QUINCE) metros cuadrados de capacidad del local.
• Se mantiene la restricción de circulación de clientes según terminación del DNI
• Garantizar en el ingreso al local la posibilidad de utilizar alcohol en gel, alcohol común, o solución sanitizante  tanto para personal como para clientes.  
• El personal y los clientes   deberán utilizar adecuadamente el tapabocas.
• Evitar agrupamientos, esto es, mantener la distancia de seguridad estimada en 2 metros, y en caso de producirse filas las mismas deberán ser en las veredas respetando el distanciamiento social.
• Si es necesario, definir tareas para el personal por medios electrónicos como celulares o por correo electrónico o fijar turnos de trabajo y de atención. Es decir, evitar reuniones de personal.
• Se debe resguardar la integridad física de los trabajadores y clientes  evitando situaciones de hacinamiento y asegurando condiciones de limpieza, desinfección y ventilación del lugar.
• Se recomienda no compartir vasos, utensilios de trabajo, y todo aquello que pudiera contribuir  a la propagación del COVID 19.
• Si en el lugar de trabajo se presentan síntomas asociados al COVID 19,el trabajador está obligado a informarlo a sus empleadores, quienes seguirán con el protocolo correspondiente ante esa situación.
• Si el empleado se encuentra en su domicilio presentando alguna de estas sintomatologías, debe consultar inmediatamente a su médico de cabecera o al que el empleador determine. NO asistir al lugar de trabajo con síntomas.
• Mantener el distanciamiento social. La comunicación entre personas debe ser a una distancia prudencial (2 metros).
• No compartir megáfonos, radios, teléfonos ni micrófonos.
• No realizar eventos o reuniones sociales, ni entre empleados, ni entre clientes.
• El empleador deberá proveer al trabajador de un certificado para ser presentado eventualmente ante la autoridad policial de control (art.6 Resolución 219/2020). En caso de independientes, tramitar el permiso a través de la página de Afip, o la declaración jurada adjunta.
• El personal arribará a su trabajo caminando, en bicicleta, moto o cualquier medio de transporte individual. De no ser posible, el empleador deberá disponer los medios de movilidad para su personal.
• En el local o en sus cercanías, se deberá disponer de un espacio para la adecuada guarda de las  bicicletas del personal que las utilice.
• Asimismo, se deberá disponer de un espacio en al cual el trabajador pueda higienizarse y/o cambiarse de ropa.
• Los elementos  de trabajo, deberán ser higienizados de manera frecuente.
• Retirar todos los folletos, fichas y revistas y reemplazarlos por información digital.
• Se deberá mantener el ambiente laboral bien ventilado.
• Limpiar todas las superficies de trabajo con agua y detergente, y desinfectar las mismas con solución con lavandina al 0,5% (10 ml de lavandina de uso doméstico en 1 litro de agua) o alcohol al 70%. Puede utilizarse un envase con pulverizador y secar con un paño limpio.
• Los lugares de trabajo deben mantenerse en condiciones de higiene y desinfección. Se deberán reforzar las medidas de higiene de los lugares de trabajo incrementando la limpieza de mostradores, pasamanos, entrega de mercadería, escritorios, computadoras, teléfonos, pisos, picaportes y toda otra superficie con la que el trabajador pueda entrar en contacto.
• Los trabajadores deberán contar con reposición de Elementos de Protección Personal (EPP) y kit de desinfección húmeda (consistente en la limpieza con agua y detergente y luego desinfección con una solución de lavandina de uso comercial con agua – 10 ml de lavandina en 1 litro de agua) para el lugar de trabajo.
• Se deberá realizar la limpieza del sector antes y después de realizar el trabajo.
• El personal de limpieza deberá contar con todos los elementos de seguridad necesarios para controlar y minimizar la exposición (respiratoria y de manos).
• El trabajador antes de retomar sus tareas deberá llenar la declaración jurada de Salud.