El 15% de las empresas sigue con sus empleados suspendidos

Con la flexibilización de la cuarentena muchos sectores ya volvieron a trabajar normalmente. Sin embargo, el 15% de las empresas aún mantienen las suspensiones en su planta de empleados.

La construcción, por ejemplo, aún registra 55.000 puestos de trabajo menos que en los meses prepandemia. El mercado laboral recién en septiembre dejó de caer y marcó una leve suba de 0,1%.

En septiembre, si bien aún en bajos niveles históricos, se observó una variación positiva de 0,3% de la población de trabajadores asalariados, lo que representa la incorporación neta de 32.400 personas al trabajo declarado, aseguró el director del Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD) de la Universidad Nacional de San Martín (Unsam), Matías Maito.

No obstante, sigue habiendo 180.000 trabajadores menos que tienen un empleo registrado respecto de los que había en febrero. Durante el peor momento de la pandemia, la cantidad de trabajadores totales registrados por el SIPA -entre públicos y privados- fue de 11.714.500 empleados durante mayo. En septiembre -último dato oficial de la serie- esa cifra ya se había recuperado hasta 11.868.900 trabajadores, es decir que por la flexibilización se recuperaron unos 155.000 puestos de empleo.

En el sector privado, el impacto de la cuarentena y la recuperación posterior fue diferenciado por sector. La industria manufacturera, por ejemplo, tiene un nivel de empleo muy similar al de antes de la pandemia: hacia septiembre había solo 5.000 trabajadores menos que en febrero. Para el rubro comercio y reparaciones el repunte es más lento: aún hay unos 34.300 empleos menos que antes del coronavirus. La construcción fue el más afectado de entre los sectores de mayor peso productivo. El nivel de empleo está aún 54.000 puestos de trabajo por debajo de febrero.

Cabe recordar que las empresas y gremios alcanzaron acuerdos en los primeros meses de pandemia para realizar suspensiones con un determinado nivel de salario garantizado a cambio de no cesantear personal.

El nivel de suspensiones de empleados llegó a tener en los primeros meses de distanciamiento social un récord en las series estadísticas registradas por el Ministerio de Trabajo. Hacia julio, prácticamente una de cada cinco empresas había decidido realizar cesantías temporarias entre sus trabajadores.

Tras ese pico, la proporción de compañías que lo hicieron comenzó a bajar y en octubre, último dato oficial, fue de 15,6%. Ese número aún triplica la cantidad de empresas con suspensiones que había en el mes anterior a que irrumpa el coronavirus y duplica el nivel que hubo en septiembre de 2019, cuando tuvo lugar la última corrida cambiaria tras las elecciones presidenciales primarias.

Hacia octubre las suspensiones alcanzaban a 48 por cada millar de trabajadores. En el momento de mayores restricciones de la pandemia el pico había sido de 88 por cada mil.

De acuerdo al mismo relevamiento de la cartera laboral, las expectativas empresarias sobre el tamaño de su plantel de empleados creció levemente y ya el 4,4% de las compañías estiman que contratarán más trabajadores. En marzo, al inicio de la pandemia, esa cifra se había derrumbado al 1%.