¿Por qué se considera a los millennials "infieles laborales"?
Los "millennials" -generación de personas nacidas entre 1983 y 1996- representará el 35% de la fuerza laboral en 2020. Se suele decir que son poco afectos al esfuerzo y carecen de compromiso, mientras otros sostienen que se trata de una generación innovadora y de emprendedores natos.
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La consultora Manpower realizó un estudio global en 25 países (incluida la Argentina) contemplando 19.000 casos, con el objetivo de desmitificar ciertas creencias sobre esta generación.
Los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años creen que tendrán que trabajar más y por mayor tiempo que las generaciones anteriores. Más del 50% de los encuestados espera seguir trabajando después de los 60 o 65 años, y un 12% dice que lo hará durante toda la vida.
Un 84% tiene previsto tomarse descansos de más de un mes a lo largo de su carrera, por motivos que varían de acuerdo al género. Mientras las mujeres piensan hacerlo principalmente por razones familiares, como formar una familia (61%), cuidar de sus hijos (33%) o de sus padres mayores (30%); los varones lo harán por motivos personales, como viajes (42%), dedicarse a un hobby (24%), o continuar su capacitación (21%).
Según informa El Cronista Comercial, la modalidad freelance o part-time, contrariamente a lo que se cree, los seduce menos que un trabajo estable y con sueldo fijo. Y contra la creencia generalizada de que los jóvenes no están dispuestos a largas jornadas, el informe de Manpower revela que 7 de cada 10 millennials trabaja actualmente más de 40 horas semanales. Incluso, un 26% de ellos dice tener dos o más empleos.
El 63% dice estar buscando un progreso dentro de su actual empresa. Pero no están dispuestos a esperar mucho tiempo para lograrlo. El tiempo que consideran permanecer en un mismo puesto antes de ser promovidos o cambiar de empleador es de dos años.
Los millennials no esperan hacer carrera dentro de una misma compañía ni en una misma profesión. Un 93% cree que deberá capacitarse continuamente para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado. Y cuatro de cada cinco está dispuesto a invertir su propio tiempo y dinero para hacerlo.
En cuanto a los motivos para permanecer o dejar un empleo, "sentirse reconocidos" y tener oportunidades de progreso y capacitación están entre los más mencionados.
A la hora de elegir dónde y cómo trabajar, los millennials priorizan casi lo mismo que las generaciones que los preceden (la X y los Baby Boomers): un buen salario, oportunidades de promoción y beneficios.
También valoran un ambiente de trabajo flexible, la posibilidad de crecer desarrollando nuevas habilidades y tener tiempo libre para balancear su vida personal y laboral.