Conflicto docente: qué se discutirá el lunes

Igualmente, el titular del SUTE Adrián Mateluna indicó que todo lo que se ofrece dentro de la propuesta podrían no estarlo dentro de un decreto. Mateluna asegura que la propuesta tiene "casi todo lo que se pedía" y otras medidas muy interesantes "como establecer un monitoreo de inflación, la inclusión dentro de un escalafón de algunos compañeros considerados como administrativos, una junta para los celadores, y movilidad entera y media para los adultos".

Mientras que las voces de los docentes se dividen entre aceptar, para recuperar el dinero por los días descontados y no hacerlo en pos de lograr un aumento que se acerque al salario mínimo vital y móvil estimado por las consultoras económicas privadas (8.500), ya que por el momento un trabajador que recién se inicia recibiría $4.700 de bolsillo. Otro punto en la lucha es que el aumento incluya retroactivo a enero y no a marzo, como propone el Gobierno.

Trabajadores de la educación, no afiliados, afirman que todo parece apuntar a que se aceptará la propuesta, debido a que el SUTE cuenta con la mayor cantidad de congresales (los representantes de cada departamento que irán al Plenario Provincial), y ellos ya habrían manifestado su acuerdo, según declaraciones de los mismos docentes.

Este lunes 7 de abril a las 11 se desarrollará el Plenario Provincial Extraordinario en el Salón “Garden Palace” de Sarmiento 1120 de Rivadavia.

Los pro de la oferta salarial

*El aumento supera el 30% para todas las categorías, de acuerdo a lo solicitado por los docentes en concepto de "recomposición salarial".

*La propuesta incluye una reapertura de paritarias en junio para discutir el aumento salarial de 2015 y evitar nuevos conflictos a principios de año.

*Reconoce la inclusión dentro de la categoría trabajador de la educación para personas que antes eran consideradas administrativas.

*Incluye la devolución del diner descontado por los días de paro de 2013, y ofrece no descontar los días no trabajados en 2014.

*Además de "puntos no salariales" como:  confirmar una comisión mixta para establecer acuerdos para implementar la Junta de Celadores; revisar la situación de revista de los docentes de las escuelas de fronteras; hacer efectivos los cargos de supervisores a partir de febrero de 2015 e incorporar "maestros secretarios" durante el corriente año.

Los contras de la propuesta

*El salario inicial queda muy por debajo de los $8.500 que pretendían algunos sectores.

*No incluye retroactivo a marzo.

*La oferta lleva impresa la advertencia del gobierno de que se trata de la última. Los funcionarios advierten que de no aceptarse podrían descontarse los días de paro y no se les devolverá el dinero retenido por los días no trabajados en 2013.

¿Cuanto cobraría un docente?

El SUTE habilitó un simulador para que cada docente pueda calcular cual será el sueldo que percibirá en la próxima liquidación, en caso de que se acepte la propuesta oficial.

A través de una aplicación de la página web del Sindicato Unido de los Trabajadores del Estado, todo el personal docente y no docente puede ver cuanto cobraría si los docentes aceptaran la propuesta del gobierno en el próximo plenario.

Solo pueden ingresar los afiliados al sindicato, ya que pide un documento para hacerlo. Aunque una vez dentro del sistema, el afiliado puede conocer el salario de cualquier cargo, con cualquier antigüedad.

En el caso de las horas cátedras, cada docente deberá sacar los cálculos y establecer un único estado docente para todas las horas.

Hay que tener en cuenta que todas las simulaciones posibles incluyen al menos un 10% de zona, por lo que aquellos trabajadores que no perciban dicho ítem deberán restarlo.

Algunos ejemplos:

El simulador se hizo en base a los porcentajes de aumento, o recomposición salarial, establecidos en el Acta Paritaria que se firmó el 31 de marzo pasado: