El plan del Frente de Todos para cambiar las licencias por nacimiento
Esta semana ingresó al Congreso de la Nación un proyecto de ley impulsado por dos diputadas del Frente de Todos que apunta a modificar la ley de contrato de trabajo. Específicamente, la iniciativa apunta a "equiparar las licencias por motivos de cuidado entre todas las personas trabajadoras independientemente de su género". También piden que los empleadores brinden infraestructura de cuidado en las inmediaciones del establecimiento de trabajo o paguen una suma no remunerativa al salario del trabajador o trabajadora con niños menores de tres años a cargo.
Las autoras del proyecto son las legisladoras Marisa Uceda y Gabriela Estévez. Específicamente aseguran que el objetivo del mismo es "promover la igualdad, inserción y continuidad de las mujeres y personas gestantes en el mercado laboral, mediante la equiparación de las licencias de cuidado".
En concreto, entienden que hoy las mujeres tienen desventaja a la hora de conseguir empleo o ascender en sus lugares de trabajo a raíz del régimen de licencias vigente que hace conveniente para el empleador contratar hombres. “El proyecto pretende mejorar el acceso, ascenso, capacitación y permanencia de las mujeres en el empleo, equiparando los derechos y los deberes sobre las tareas de cuidado sin distinción de género", subrayó la diputada mendocina Marisa Uceda.
"Algunas de las reformas que introduce consisten en equiparar las licencias por nacimiento y por cuidado de hijas e hijos de los progenitores, incorpora licencias por adopción, contempla distintos tipos de cuidados, como lo son el caso de nacimiento o adopción múltiple o de niñas, niños o adolescentes con discapacidad", agregó la legisladora.
Al mismo tiempo, explicó que el proyecto también introduce licencias para las víctimas de violencia de género, contempla licencias para las personas que se realicen técnicas de reproducción humana asistida y para el cuidado de la salud.
"Otra novedad es que deroga todos los artículos que resultaban discriminatorios para las mujeres o ponían en duda su capacidad para desarrollar determinadas labores e introduce en la Ley de Contrato de Trabajo, la prohibición de trato discriminatorio respecto a los ingresos, participación y ascensos por motivos de sexo, características sexuales, género, identidad y expresión de género, orientación sexual, responsabilidad parental o responsabilidades familiares”, destacó la diputada kirchnerista.
Según advierte Uceda, , la modificación del sistema de licencias por nacimiento permitirá una nueva perspectiva en el reconocimiento de derechos, los que serán ejercidos desde una verdadera igualdad y perspectiva de género por las personas trabajadoras.
Además, manifestó que de convertirse en ley servirá para reformular la división del trabajo, las nociones de familia, reparentalización, integración familiar y corresponsabilidad en las tareas de cuidados eliminando el trato discriminatorio por razones de sexo, género o capacidad de gestar.
Otro cambio sustancial que contempla es la obligación del empleador de proveer de infraestructura de cuidado en las inmediaciones del establecimiento de trabajo o bien de incorporar una suma no remunerativa al salario del trabajador o trabajadora con niños menores de tres años a cargo, en los términos de la Ley 26.233 (Centros de desarrollo infantil).
“Esta iniciativa pretende saldar una deuda histórica que el mundo del trabajo tiene con las mujeres, quienes han sido en la práctica las responsables exclusivas sobre el cuidado de sus hijos e hijas”, finalizó la diputada Marisa Uceda sobre el proyecto que cuenta con el apoyo de Vanesa Siley, Hugo Yasky, Walter Correa, Mónica Macha, Lucila Masin, Daniela Vilar, Florencia Lampreabe y Santiago Igón.