Empleo público: el modelo EPTM se implementará en otras reparticiones
La subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado celebró que se pudo reubicar a todos los empleados de la EPTM. De los 473 trabajadores, 192 aceptaron ser parte de la nueva empresa, tres tienen licencias por enfermedad, 258 fueron reubicados, y 20 se retiraron voluntariamente. Para el Gobierno las gestiones realizadas serán un modelo a seguir para futuras reingenierías de las reparticiones públicas.
De acuerdo con el subsecretario Ulpiano Suárez, "prácticamente el trabajo está terminado y quedó solucionada la situación de casi la totalidad de los trabajadores de la ex EPTM".
La empresa de transporte del Estado pasó a ser una sociedad anónima y la planta personal se redujo de los 473 iniciales a 192, entre choferes y personal administrativo.
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Pero el "modelo" iniciado en la empresa de transporte será replicado en otras reparticiones donde el Gobierno quiere reubicar personal. Justamente Suárez señaló que se le adelantó a los representantes de los trabajadores en otras paritarias que se actuará de la misma forma que se hizo con los ex EPTM para cualquier tipo de reubicación que sea necesaria en el futuro. "En las paritarias del Casino o de Parques y Zoológico, ellos mismos (los miembros paritarios) citan el antecedente como una buena gestión. No hemos tenido quejas ni reclamos, incluso hubo flexibilizaciones, como tomar en cuenta el domicilio de cada trabajador y atendiendo esas particularidades buscar puestos de trabajo fuera del Gran Mendoza -cuando fuera pertinente-", explicó.
Defienden el acuerdo
Suárez aseguró que se mejoraron las condiciones laborales de los empleados que aceptaron dejar de pertenecer al Estado y pasaron a tener el paraguas de otro convenio de trabajo. "Si bien renunciaron a la relación de empleado público, por ley 8.944 se les reconoció la antigüedad como empleados públicos a los fines indemnizatorios y en el caso de que sean despedidos durante los dos primeros años de la nueva relación laboral se les duplicará", según agregó el funcionario. Además, se les mejoró el salario porque pasaron a regirse por el convenio de la UTA que rige a nivel nacional. "No hubo ningún perjuicio para esos trabajadores", apuntó.
En tanto que para el resto, a 281 se les ofreció una reubicación en diferentes áreas del gobierno, para ofrecer "puestos concretos", el grueso de la planta laboral fue enviado a los ministerios de Seguridad y Salud y el resto distribuido entre el Poder Judicial, la Secretaría de Estado y otras dependencias. Suárez indicó que se trató de tener en cuenta el lugar de residencia de los trabajadores para que estos trabajen lo más cerca posible de sus viviendas.
Otros 20 empleados solicitaron el retiro voluntario, a estos se les ofreció el equivalente a 36 sueldos netos (lo que estaban cobrando al momento del retiro más las actualizaciones periódicas que se hagan en paritaria), en 36 cuotas. Los que logren jubilarse antes de que esas 36 cuotas les hayan sido entregadas las continuarán cobrando junto con el haber jubilatorio.
Solo quedaron tres trabajadores por ubicar, es decir el 1% del total, porque "tienen licencia por enfermedad, uno está a cargo de la ART, otro tuvo un accidente cerebro vascular y estamos siguiendo la evolución, cuando se recuperen se les informará a dónde pueden ir a trabajar", explicó Suárez.
El subsecretario señaló que en todos los casos se reconoció la antigüedad de cada empleado y en la medida de lo posible, también las funciones laborales. "Se les respeta el salario bruto a diciembre y en los casos en que en base a sus nuevas funciones les corresponda un salario inferior se les va a liquidar un adicional para igualarlo", agregó.
En menos de 45 días de sancionada la ley (de la nueva sociedad que se hará cargo del transporte público), no dejamos en la calle a nadie, y hoy todos tienen su situación definida, indicó Ulpiano Suárez
Ulpiano Suárez en paritaria con los representantes de los empleados del Casino (Se fijó un cuarto intermedio para el miércoles 15 de febrero a las 11).
Suárez comentó que quedaron lejos los miedos que tenían los gremios porque no se despidió a nadie, ni se pasó a disponibilidad a la gente hasta que pasaran los 6 meses que indica la ley para luego indemnizarlos.
"No vamos a llegar al cuarto supuesto de la ley que es la indemnización. Hoy hemos llevado una propuesta a la Administración de Parques y Zoológicos, en la que vamos a respetarles los escalafones y condiciones laborales cuando sea necesario reubicar. Hasta ahora siguen trabajando en sus mismos puestos", finalizó el funcionario.