Anuncian plan conjunto para luchar contra el trabajo esclavo en Mendoza
Ayer, en una conferencia de prensa en la que estuvieron presentes el ministro de gobierno, Mario Adaro junto a los inspectores de la SNRT, el director regional de la AFIP, Carlos Leturia y las Policias Rural y Vial, anunciaron el inicio de la campaña “Operativo cosecha”, junto al inicio de coordinación de estas entidades a favor de la erradicación del trabajo esclavo.
El Ministro de gobierno, aseguró que el mensaje que quiere transmitir el gobierno es que después de “siete años de crecimiento en la producción, no es aceptable que no respeten las condiciones de trabajo”.
Y agregó, que “tras cincuenta años de la promulgación de la Ley nacional de trabajo, aún se siguen registrando casos de ‘trabajo esclavo’”.
Con este respecto, Adaro habló acerca del sector vitivinícola , el que ha mostrado bastantes progresos en materia de cuidado laboral. En la vereda opuesta, colocó a la industria del ajo, que aún muestra preocupantes signos de irrespeto por las normas.
Bases del operativo
El subsecretario de trabajo, Sebastián Godoy Lemos explicó que para poner en marcha el Operativo Cosecha, fue necesario que se triplicara el número de inspectores de trabajo y se trabajara en forma conjunta con el Departamento de Derechos Humanos, la DINAF y la Policía.
Con respecto a la modalidad de la campaña, resaltó la importancia que tiene la realización de denuncias sobre abusos; para cuyo fin fue habilitado el 0 800 222 TRAB (8722) en el que se pueden hacer de modo totalmente anónimo. Aunque se hizo la aclaración de que para el caso del trabajo infantil, el número utilizado sigue siendo el 102.
La campaña se basa sobre tres ejes. El primero consiste en la identificación de trabajadores indocumentados, para lo que es fundamental el apoyo de parte del Depto. de DD. HH. en lo respectivo a la trata de personas (entiéndase por esto, al empleo de mano de obra indocumentada).
En lo respectivo al cuidado de la niñez, se mantiene el programa “Jardines Buena Cosecha” que alberga a más de cinco mil chicos de hasta catorce años.
Multas y restricciones
Para todos aquellos que incumplan con los requisitos de toma de empleados, se tendrán en cuenta sanciones que van desde la imposición de multas hasta la quita de beneficios fiscales.
Las multas a aplicar serán evaluadas a través de tres criterios: leve, grave y muy grave. Los montos que se van a aplicar comienzan conlas leves de 80 a 250 pesos, las graves, de 250 a 1.000 pesos, y en el caso, las muy graves se extenderán hasta 5.000 pesos. Esta cifra se multiplicará por la cantidad de empleados que sean hallados en infracción.
Aunque Godoy Lemos advirtió que dadas las condiciones actuales, las infracciones que se registren en esta temporada de vendimia serán punibles del monto máximo (entre mil y cinco mil pesos).
En el caso de las empresas que cuenten con algún tipo de beneficio fiscal, como por ejemplo el plan de Tasa Cero e incurran en alguno de estos delitos, lo perderán automáticamente.
Aunque aclaró Carlos Leturia, director regional de la AFIP, como el objetivo que persigue este programa es la superación de los atrasos en materia de derechos laborales, una vez restablecidos los incumplimientos, se le volverán a adjudicar los beneficios perdidos.
Un punto fuerte a tener en cuenta será el de las faltas generadas por la obstrucción que realicen las empresas ante el ingreso del personal de la policía de trabajo. Ésta grave infracción será tomada en cuenta de modo acumulativa a la cantidad de rechazos y se traducirá en onerosas multas.
Los primeros casos de 2011
Aunque aún no se cumplen los dos meses de iniciado el año, hasta la fecha ya se han registrado 2.500 denuncias.
De este número, se desprende la preocupante cifra del hallazgo de 15 actas labradas por la ocupación de mano de obra infantil. Y es en este punto en el que el subsecretario de Trabajo puntualizó que habrá una política de “tolerancia cero”.
Con respecto al resto de las denuncias, el mayor número de las infracciones son encontradas en las denominadas “cooperativas truchas” es decir, por empresas fantasmas que tercerizan sus funciones bajo la apariencia de una cooperativa.
Asignación universal por hijo
El ministro Adaro, puso un especial énfasis en aclarar que aquellos beneficiarios de planes sociales del Estado, no perderán de modo definitivo el plan que tiene adjudicado. Sino que por el contrario, al ser registrados por la empresa contratante, podrán reacceder al plan una vez terminadas las tareas cumplidas durante lo que dure su estancia.