Cómo es la trampa del acuerdo salarial entre el Gobierno y el SUTE
Aunque según los números y porcentajes de incremento salarial propuestos por el Ejecutivo provincial, y vistos con buenos ojos en el sindicato, se garantiza un sueldo básico de 1830 pesos, la gran mayoría de los docentes se ubicaría bastante por debajo de esa cifra. El por qué de la postergación del plenario aprobatorio para el viernes y su imprevisto cambio de sede.
Muchas son las voces en contra de esta nueva propuesta de incremento salarial del Gobierno provincial para los docentes mendocinos y no sólo desde los demás sindicatos, que ven establecerse un techo para sus negociaciones con el 23% de aumento que aceptaría el SUTE, sino también desde el mismo seno del mundo docente ya que, en definitiva, la gran masa de educadores sólo engordaría sus sueldos con poco más de cien pesos.
La propuesta oficial de la gestión de Celso Jaque pretende llevar el actual salario básico de 1490 pesos a 1730 en marzo y 1830 en julio, además de sumar 131 pesos en el ítem Estado Docente el próximo mes y hacerlo nuevamente en el séptimo mes del año.
Así las cosas, y a simple vista, los números parecen atractivos y se enmarcan en el nuevo salario básico establecido por el Ministerio de Educación de la Nación y se acerca bastante a la exigencia sindical docente a nivel nacional, de un básico de 1900 pesos.
Pero, no todo lo que brilla es oro y si se analiza el sistema de liquidación de sueldos del Gobierno podremos darnos cuenta que al existir una cláusula de garantía de piso salarial, aplicable sólo a los docentes que no tienen antigüedad, lo que se verá reflejado en los recibos de sueldo y en los bolsillos de los trabajadores de la educación, definitivamente, no es tan apetecible.
Actualmente, el sueldo de un docente que recién se inicia en la profesión se desglosa de la siguiente manera: $865 por Asignación de clase, $237 de Estado docente, $86,50 de Presentismo y $165 por Incentivo docente. Es decir, $1353.
Ahora bien, y debido a la cláusula de garantía impuesta el año pasado de un piso salarial de 1490 pesos, a esos 1353 se le suman 137. A esto, obviamente, se le restan los descuentos, que rondan el 18%, y el sueldo de bolsillo termina superando apenas los 1220 pesos.
En el caso de que el docente lleve ya algunos años de carrera y deba sumársele el ítem de Antigüedad en el cargo, los números difieren bastante.
Por ejemplo, con 7 años en el sistema educativo el docente recibe por ello un 40% de la sumatoria de los ítems de Asignación de clase y Estado docente (865 + 237 = 1102 x 40% = 440). Puntualmente, a los 1353 se le suman 440, por ende se supera la barrera de los 1490, no se le aplica la cláusula de garantía y con el 18% de descuento el sueldo de bolsillo queda en 1471 pesos (1793 – 322 = 1471).
Queda claro que estos cálculos los hemos hecho sin incluir el porcentaje correspondiente al ítem de Zona Desfavorable, no sólo porque difiere de una escuela a otra sino también porque no entra en la discusión paritaria, como tampoco los importes correspondientes a Asignación familiar, que no se toman en cuenta al momento de los descuentos.
Cómo quedarían los sueldos en marzo
Con la elevación del salario básico a 1730 y el incremento de 131 pesos en el ítem Estado Docente, llevándolo de 237 a 368, los sueldos docentes sufrirían sólo sensibles modificaciones.
Para el educador que recién se inicia, su sueldo se iría de 1220 a 1419. Apenas, 199 pesos más.
En tanto que en el caso de tener un antigüedad en el cargo de 7 años, los 1471 de hoy se transformarían en 1621. Escasos 150 pesos de aumento.
El panorama para después de julio
En caso que el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación acepte la propuesta gubernamental de incremento salarial, a partir del mes de agosto el salario básico docente no podrá ser menor a 1830 y el ítem Estado Docente se elevará a 500 pesos.
En este escenario, los sueldos para aquellos educadores que no alcanzan los dos años de antigüedad en el cargo serán de 1500 pesos. Resultando por tanto alcanzados por una suba de 280 pesos con respecto al año pasado y ver reflejado en sus bolsillos el anunciado 23% de aumento.
Sin embargo, estos docentes son los menos dentro del universo educativo mendocino. Reconocida por todos los actores del escenario escolar es la poca concurrencia de jóvenes a las convocatorias de suplencias, desalentados, principalmente, por los bajos salarios.
Llegado el mes de agosto, entonces, aquellos docentes que lleven siete años de antigüedad en su cargo recibirán un sueldo de 1765 pesos. Es decir, sólo 14 pesos más de aumento que un colega que recién ingresa al sistema y un sensiblemente menor porcentaje de incremento: 20 %.
En el caso que el trabajador alcance ya una trayectoria de 15 años en el cargo, su sueldo llegará a 2108 pesos, registrando un aumento de 366 y percibiendo un porcentaje de incremento de un 21%. Pero si su carrera se ha extendido ya por 20 años, su sueldo será de 2411 pesos, 397 más que el año anterior y alcanzado por un 19% de aumento.
En síntesis, el mayor porcentaje de los docentes mendocinos no llegará a cobrar salarios que se ubiquen, al menos, cerca de los 1830 pesos que se prometen con rimbombancia.
El plenario para aprobar la propuesta
Obviamente, todo este desglose de cómo quedarían los sueldos y cuáles serían en definitiva los porcentajes de incremento en cada caso, no ha sido informado en detalle por el SUTE a sus afiliados, sino que se ha limitado a transmitir los superficiales números de la propuesta del Gobierno. Pero además, la cúpula del sindicato optó por no realizar este miércoles el plenario en que debe aprobarse la oferta, tal como estaba previsto y se le había informado al Gobierno, y trasladarlo a casi 80 kilómetros de su sede de la calle Coronel Plaza.
La maniobra responde, claramente, a evitar que la reunión no sea del todo favorable para las apetencias del oficialismo sindical y termine afectando la performance de sus candidatos en las elecciones de miembros de juntas calificadora y de disciplina, de mañana jueves. Por lo tanto, se pasó para el viernes.
Pero para que todo resulte más calmo aún, también se decidió elegir una sede diferente a la habitual para una reunión de esta envergadura, trasladando la convocatoria al departamento de Tunuyán.
Aunque desde el sindicato garantizan que habrá transporte gratuito, desde su sede de Coronel Plaza, para aquellos docentes que deseen concurrir a la reunión, la cantidad de asistentes del Gran Mendoza, Lavalle y la zona Este se verá extremadamente reducida.
Ahora bien, y debido a la cláusula de garantía impuesta el año pasado de un piso salarial de 1490 pesos, a esos 1353 se le suman 137. A esto, obviamente, se le restan los descuentos, que rondan el 18%, y el sueldo de bolsillo termina superando apenas los 1220 pesos.
En el caso de que el docente lleve ya algunos años de carrera y deba sumársele el ítem de Antigüedad en el cargo, los números difieren bastante.
Por ejemplo, con 7 años en el sistema educativo el docente recibe por ello un 40% de la sumatoria de los ítems de Asignación de clase y Estado docente (865 + 237 = 1102 x 40% = 440). Puntualmente, a los 1353 se le suman 440, por ende se supera la barrera de los 1490, no se le aplica la cláusula de garantía y con el 18% de descuento el sueldo de bolsillo queda en 1471 pesos (1793 – 322 = 1471).
Queda claro que estos cálculos los hemos hecho sin incluir el porcentaje correspondiente al ítem de Zona Desfavorable, no sólo porque difiere de una escuela a otra sino también porque no entra en la discusión paritaria, como tampoco los importes correspondientes a Asignación familiar, que no se toman en cuenta al momento de los descuentos.
Cómo quedarían los sueldos en marzo
Con la elevación del salario básico a 1730 y el incremento de 131 pesos en el ítem Estado Docente, llevándolo de 237 a 368, los sueldos docentes sufrirían sólo sensibles modificaciones.
Para el educador que recién se inicia, su sueldo se iría de 1220 a 1419. Apenas, 199 pesos más.
En tanto que en el caso de tener un antigüedad en el cargo de 7 años, los 1471 de hoy se transformarían en 1621. Escasos 150 pesos de aumento.
El panorama para después de julio
En caso que el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación acepte la propuesta gubernamental de incremento salarial, a partir del mes de agosto el salario básico docente no podrá ser menor a 1830 y el ítem Estado Docente se elevará a 500 pesos.
En este escenario, los sueldos para aquellos educadores que no alcanzan los dos años de antigüedad en el cargo serán de 1500 pesos. Resultando por tanto alcanzados por una suba de 280 pesos con respecto al año pasado y ver reflejado en sus bolsillos el anunciado 23% de aumento.
Sin embargo, estos docentes son los menos dentro del universo educativo mendocino. Reconocida por todos los actores del escenario escolar es la poca concurrencia de jóvenes a las convocatorias de suplencias, desalentados, principalmente, por los bajos salarios.
Llegado el mes de agosto, entonces, aquellos docentes que lleven siete años de antigüedad en su cargo recibirán un sueldo de 1765 pesos. Es decir, sólo 14 pesos más de aumento que un colega que recién ingresa al sistema y un sensiblemente menor porcentaje de incremento: 20 %.
En el caso que el trabajador alcance ya una trayectoria de 15 años en el cargo, su sueldo llegará a 2108 pesos, registrando un aumento de 366 y percibiendo un porcentaje de incremento de un 21%. Pero si su carrera se ha extendido ya por 20 años, su sueldo será de 2411 pesos, 397 más que el año anterior y alcanzado por un 19% de aumento.
En síntesis, el mayor porcentaje de los docentes mendocinos no llegará a cobrar salarios que se ubiquen, al menos, cerca de los 1830 pesos que se prometen con rimbombancia.
El plenario para aprobar la propuesta
Obviamente, todo este desglose de cómo quedarían los sueldos y cuáles serían en definitiva los porcentajes de incremento en cada caso, no ha sido informado en detalle por el SUTE a sus afiliados, sino que se ha limitado a transmitir los superficiales números de la propuesta del Gobierno. Pero además, la cúpula del sindicato optó por no realizar este miércoles el plenario en que debe aprobarse la oferta, tal como estaba previsto y se le había informado al Gobierno, y trasladarlo a casi 80 kilómetros de su sede de la calle Coronel Plaza.
La maniobra responde, claramente, a evitar que la reunión no sea del todo favorable para las apetencias del oficialismo sindical y termine afectando la performance de sus candidatos en las elecciones de miembros de juntas calificadora y de disciplina, de mañana jueves. Por lo tanto, se pasó para el viernes.
Pero para que todo resulte más calmo aún, también se decidió elegir una sede diferente a la habitual para una reunión de esta envergadura, trasladando la convocatoria al departamento de Tunuyán.
Aunque desde el sindicato garantizan que habrá transporte gratuito, desde su sede de Coronel Plaza, para aquellos docentes que deseen concurrir a la reunión, la cantidad de asistentes del Gran Mendoza, Lavalle y la zona Este se verá extremadamente reducida.
