Las empresas argentinas mejoran salarios enfocados en el desempeño
El reporte salarial de Randstad para empleados fuera de convenio marca un cambio de tendencia con la desaceleración de la inflación. Se deja atrás el ajuste e inician una política de compensación con foco en el desempeño.
Las exigencias salariales en las búsquedas laborales están por encima de la inflación
ShutterstockUn reciente informe de Randstad, la compañía global de Recursos Humanos, señala que la desaceleración de la inflación impulsó un cambio en las políticas de salarios y compensaciones de las empresas argentinas. Según el Reporte Salarial Julio 2025, las compañías dejan atrás los ajustes permanentes para adoptar un enfoque más estratégico, priorizando el desempeño individual en la definición de aumentos para el personal fuera de convenio.
El estudio, que analizó los datos de los primeros seis meses de 2025, mostró una importante baja en los porcentajes de incremento salarial en relación a lo proyectado. Mientras que a fines de 2024 las empresas esperaban un aumento promedio del 49% para el primer semestre, el ajuste real fue del 34,4%, lo que representa una diferencia de 14,6 puntos porcentuales.
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Esta nueva dinámica se alinea con las proyecciones para el resto del año. El informe anticipa ajustes promedio del 7,6% para el tercer trimestre y del 8,6% para el último trimestre, valores mucho más cercanos a la previsión de inflación del 8,2% estimada por el Informe REM del Banco Central para el mismo período.
Uno de los hallazgos más destacados del reporte es el creciente peso del desempeño individual como factor determinante en los aumentos salariales. Si bien el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y las paritarias siguen siendo los indicadores más utilizados, el 46% de las organizaciones ahora considera el rendimiento para definir los ajustes, frente al 34% que lo hacía en 2024.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó este cambio de enfoque: "Las empresas están dejando de correr detrás de la inflación para adoptar esquemas más racionales y sostenibles, donde el rendimiento individual y los objetivos estratégicos empiezan a tener un mayor peso en las decisiones de compensación".
Menor rotación y más estabilidad en el mercado laboral
El informe también arroja luz sobre la situación del empleo formal, con datos alentadores sobre la rotación de personal. La rotación promedio descendió del 8% al 5,9% en el primer semestre de 2025, lo que sugiere una mayor estabilidad en las plantillas.
Además, el 60% de las empresas relevadas indicó un crecimiento en su dotación y proyecta un incremento promedio del 3,2% para la segunda mitad del año, lo que dibuja un panorama más optimista para el mercado laboral.