Qué aumentos de salarios proyectan las grandes empresas para este 2025
Con una inflación que muestra señales de estabilidad, los aumentos de salarios muestran una tendencia a la baja. Para aquellos que están bajo relación de dependencia y su actividad se encuadra en una escala salarial sindical, el acceso a un incremento dependerá de la negociación gremial. Sin embargo, los puestos conocidos como "fuera de convenio" dependen de la iniciativa de su empleador.
En este sentido, las grandes empresas y multinacionales radicadas en argentina estiman que los haberes de sus empleados que no están dentro de las categorías gremiales o ejecutivos, tendrán una actualización de sus ingresos cercano al 37,6% en promedio, la suma sería anual y en todo concepto.
Esta información surge de una Encuesta Flash que llevó adelante la consultora en compensaciones y beneficios, WTW. De las respuestas que se obtuvieron a través del relevamiento se informó que las compañías que planifican mayores aumentos llegan a proyectar un alza del 45%, mientras que las más austeras a la hora de planificar su presupuesto solo llegarán al 28%.
Los datos fueron obtenidos de la consulta a 426 empresas a lo largo de febrero. En promedio, estas sociedades consideran que la inflación acumulada para 2025 será de 35,6% aproximadamente. Esta estimación supera a los 23,3% que planteó el Banco Central en la última publicación del Relevamiento de Expectativas del Mercado (REM). Es válido recordar que la entidad reguladora se basa en la opinión de 27 empresas consultoras, centros de investigación locales e internacionales y 12 financieras argentinas.
Aumentos segmentados
Los datos que arrojó este nuevo relevamiento muestran que "hay un cambio de entre 8 y 10 puntos (en las proyecciones de aumento salarial) según la medida estadística que analicemos; si fuera la mediana, de 45% a 35%, y si lo hacemos sobre el promedio, de 46% a 38%"; así lo aseguró Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards de WTW.
La ejecutiva explicó que se estima que los incrementos serán otorgados de manera escalonada: entre enero y marzo alcanzarán el 8% y entre el primer mes del año y junio llegarán al 16%. Según las proyecciones el resto de las actualizaciones, hasta llegar al 35%, se darán en la segunda mitad del año.
"A pesar de esta baja en el presupuesto ante una inflación que pareciera mucho más controlada, el 44% de las empresas aún tienen previsto aplicar todos los ajustes salariales de manera general. Es decir, el mismo porcentaje de ajuste para todo el personal, sin hacer un reconocimiento por posicionamiento respecto al mercado, el desempeño o mérito", agregó Angeli en nota de iProfesional.
En aquellas compañías que no planean dar incrementos en forma generalizada, se espera un alza de las remuneraciones en base al cumplimiento de tareas que varía entre el 4% y el 10%, el promedio planificado es de 8,4% según WTW.
En cuanto a las actividades, en la lista de las que más aumentos piensan otorgar se encuentran: la industria química, con 40% de alza salarial para empleados fuera de convenio, las Fintech con 38%, y Logística y Transporte, Consumo, Construcción, Alta Tecnología, Bancos y Entidades Financiera, cada una con planes de aumentar 36% los salarios.
Por su parte, las que ven el panorama más acotado para el futuro se puede mencionar a la industria petrolera (30%), Hierro, Aluminio, Minero y Metalúrgico con 31%, y Retail con 32%.
