Flexibilidad y beneficios ceden lugar al salario en la agenda del talento argentino

Para la mayoría de los argentinos la remuneración es el principal motivo por el cual eligen ser parte de una empresa, según el estudio que realizaron la consultota especializada en recursos humanos,  Michael Page y la empresa líder en espacios de trabajo flexibles WeWork.

Ambas empresas coinciden en que en estos tiempos de crisis, el salario ocupa el primer lugar en las preocupaciones de los colaboradores, sin embargo, el equilibrio vida-trabajo es un valor cada vez más relevante a la hora de tomar una decisión. Argentina se ubica, junto con Brasil, Colombia y Panamá, como uno de los países de la región donde dicho balance está mejor ponderado. Este bienestar se traduce para los empleados en más autonomía y políticas híbridas.

Según la consultora, si bien el 43% de los colaboradores latinoamericanos está actualmente trabajando en un esquema de trabajo híbrido y la tendencia aumenta a más de la mitad en Argentina (53%), la realidad es que están yendo a la oficina más que en años anteriores.

Del lado de las empresas, los beneficios percibidos en relación al trabajo presencial son la colaboración entre equipos y el fortalecimiento de la cultura organizacional, primordialmente. Del lado de los talentos, el 78% prefiere el formato híbrido, apuntan desde WeWork.

En relación a la modalidad de trabajo, Francisco Scasserra, director en Michael Page sostiene: “Para quienes lideran, es importante poder gestionar las emociones de los colaboradores a la distancia y generar confianza con su equipo. La modalidad híbrida evita que el vínculo se vuelva ‘transaccional’, es decir, que se transforme en solo cumplir con objetivos como en un home office al 100%. Sumado a eso, las nuevas generaciones de profesionales no tuvieron la oportunidad de formarse en una oficina, como quienes están desde hace tiempo en las compañías. Es importante que puedan tener esa experiencia”.

Rocío Robledo, directora de WeWork Argentina y Chile señaló “Este nuevo paradigma está revolucionando las dinámicas laborales tradicionales, estimulando una mayor agilidad y adaptabilidad al interior de un mercado laboral altamente diverso y en continua evolución. Tras la pandemia, la adopción de modelos de trabajo mucho más flexibles se incrementó de una forma sin precedentes, provocando un cambio de paradigma en cuanto a cómo, cuándo y dónde las personas desarrollan su labor, sin perder de vista su bienestar personal y motivación”

Los beneficios que los talentos esperan

Salario, flexibilidad y beneficios. Así se conforma, en este orden, el top 3 de motivos por los cuales los argentinos eligen una empresa de acuerdo con WeWork. Por su parte, desde Michael Page afirman que, para los talentos, la segunda razón es algo esperable y que, además, buscan que las organizaciones los acompañen en su desarrollo de carrera, sus proyectos personales y poder identificarse con la cultura organizacional empresarial.

“Para poder lidiar con un mercado laboral cambiante, es importante entender qué esperan los empleados y qué ofrecen las empresas. Las compañías que quieren conquistar y retener a los talentos de hoy deben contemplar primero la expectativa salarial, luego la flexibilidad. El empleado tiene la expectativa de poder alcanzar un equilibrio entre el tiempo de trabajo, y el de dedicación a su familia y a otros aspectos de su vida. A la vez espera que lo que anuncian públicamente las compañías en relación a la satisfacción laboral de sus colaboradores se materialice”, afirma Scasserra.

“Si bien un salario competitivo es fundamental, la satisfacción laboral y el sentido de realización profesional a menudo provienen de aspectos que van más allá e incluyen desde la modalidad de trabajo, la flexibilidad, planes de salud hasta vacaciones adicionales. Los empleadores que reconocen y priorizan este equilibrio tienen más probabilidades de retener talento a largo plazo y fomentar un entorno laboral positivo y productivo”, añade Robledo.

Los profesionales argentinos quieren aprender sobre IA

La inteligencia artificial está ganando terreno rápidamente en diversas áreas, y su impacto en la vida diaria y las carreras profesionales ya es evidente. Según un estudio de Michael Page4, el 99% de los candidatos latinoamericanos está dispuesto a aprender más sobre IA y el 90% tiene la intención de hacerlo para adaptarse a nuevos roles en el futuro. Actualmente, el 44% de los encuestados para el informe de WeWork usan IA en su vida diaria y, entre ellos, el 78% afirma haber ganado productividad5. Chat GPT es reconocida por la mayoría de los entrevistados como la aplicación más utilizada, siguiendo la tendencia del mercado a nivel mundial.

“Es fundamental que las organizaciones propicien el aprendizaje de estas herramientas y su implementación de forma ética y alineada con los objetivos empresariales. En relación a las nuevas generaciones, particularmente, es clave el desarrollo de su inteligencia emocional. El profesional más joven está más aislado y se guía conversando con IA. Tiene que trabajar en su capacidad de frustración, resiliencia y adaptabilidad”, según Scasserra.

Robledo agrega que "el impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral es significativo. Si bien es innegable que el aprendizaje automático puede cambiar la naturaleza de ciertos trabajos, también abre las puertas a nuevas posibilidades y roles emergentes. En este sentido, es esencial que las empresas aborden estos cambios con una mentalidad proactiva y colaborativa, invirtiendo en educación, capacitación y el desarrollo de tecnologías idóneas para preparar a la fuerza laboral para el futuro digital”.