Trabajo: un informe describe cómo es el trabajo ideal para los argentinos

En medio de cifras de empleo que comienzan a subir, de cambios vertiginosos impuestos por la tecnología y, en Argentina, la flamante desregulación de la economía, el mundo del trabajo es interpelado de manera continua. Aunque en 2024, la reivindicación social que implicó el Día del Trabajador parece lejana, quienes se desempeñan en las empresas privadas y públicas todavía buscan mejorar. Con derechos adquiridos y grandes avances en este sentido, en la actualidad los trabajadores van por otras mejoras además de las económicas y sociales.

A sabiendas de las desigualdades aún existentes y del impacto que traerá la reforma laboral en ciernes, un informe especifica cuáles son las características del trabajo ideal para los argentinos. No es un dato menor en un contexto de escasez global de talentos y de cambios generacionales profundos en el modo de afrontar las tareas laborales. Así, cada vez más, las empresas trabajan en marcos inclusivos, así como en el desarrollo de su marca empleadora para lograr que profesionales destacados quieran trabajar con ellos.

Las dificultades para mantener motivación y permanencia de sus colaboradores no están solo en los mandos medios o altos sino que atraviesa a toda la cadena de productiva, cualquiera sea el rubro. Es que si bien hay sectores en los que la escasez de profesionales capacitados es prácticamente crónica como es el caso de la industria hard y soft con las ingenierías y programadores a la cabeza, lo cierto es que la falencia es generalizada. Un informe de Randstad, una compañía de talento a nivel global, presentó siete características que definen a las empresas más atractivas para trabajar en el país.

En este marco, la CEO para Argentina y Uruguay de esta compañía, Andrea Ávila, expresó que conocer los factores que valoran los candidatos a la hora de elegir una empresa para trabajar es importante para las empresas. Sin embargo, la directiva agregó que no es lo único, ya que las organizaciones deben definir y comunicar su propuesta de valor para el talento de manera global. “Es clave la gestión de la marca empleadora para ser atractiva para los trabajadores, especialmente en momentos en que las expectativas y los intereses de la fuerza laboral están cambiando en todo el mundo”, subrayó Ávila.

El impacto de la seguridad laboral

El informe de Randstad destacó el buen ambiente de trabajo, el salario y los beneficios como los dos primeros elementos que las empresas deben tener en cuenta. En tercer lugar, se ubicó la seguridad laboral. En este sentido, Diego Rodríguez, psicólogo especializado en Recursos Humanos, coincidió con la apreciación del análisis realizado al tiempo que observó que la actual situación económica pone en juego la seguridad laboral.

En medio de fuertes ajustes en los contextos públicos y privados, de reducciones de personal y de salarios sumamente atrasados, lo cierto es que no es sencillo para las organizaciones nacionales enfocarse en las claves que los trabajadores esperan de ellas. Por un lado, el clima laboral que figura como primero en el ranking por tercer año consecutivo es el factor más valorado por los argentinos. Este punto está formado por diversos elementos como la relación con colegas y jefes, el reconocimiento, la comunicación y la cultura organizacional entre otros puntos.

“Claramente, el ambiente de trabajo es una condición que pesa mucho en el momento de quedarse o no en un lugar”, rescató Rodríguez. De hecho, esta característica está por encima de la relacionada con el salario y el sistema de beneficios que reciben las personas. La conciencia de que se pasa buena parte de la vida dentro del ámbito laboral es uno de los motivos que llevan a priorizar esta situación. Sin embargo, en la coyuntura de este Día del Trabajador, no es sencillo sostener un buen clima en medio de achiques o restructuraciones.

El informe de Randstad también expresó que la importancia de la seguridad laboral está potenciada en el contexto actual debido a la incertidumbre y situación económica adversa que atraviesa actualmente la Argentina. “Esta importante valoración de la seguridad laboral se observa tanto entre quienes están trabajando actualmente, así como también entre los que se encuentran en búsqueda activa de un nuevo empleo”, precisó el análisis. En este marco, Rodríguez señaló que la seguridad laboral hoy sostiene al resto de las características valoradas por los trabajadores.

El equilibrio deseado

En el número cuatro de la lista, los empleados valoraron la capacitación y la posibilidad de crecimiento con especial foco en formaciones tecnológicas para no quedar afuera de los cambios. En el quinto puesto, en tanto, destacaron la importancia de la equidad para un mundo laboral más justo y como una prioridad relativamente nueva en el mundo laboral. Aquí, es clave el sesgo de género, así como la construcción de entornos inclusivos y sostenibles en el tiempo.

Tal vez debido a que es algo que está cada vez más en boga, el sexto lugar entre las prioridades se ubica el equilibrio entre vida personal y laboral. De hecho, el informe de Randstad explicitó que este punto se consolida dentro del top ten de los factores más valorados por los trabajadores argentinos. “El paso de la pandemia ha cambiado significativamente el rol que el trabajo tiene en la vida de las personas y la mayoría de los trabajadores sostiene hoy que su vida personal es más importante que su vida laboral”, detalló el análisis.

De la mano de esto, el psicólogo laboral Diego Rodríguez observó que el trabajo híbrido y remoto llegó para quedarse, al tiempo que forma parte de este famoso balance buscado por la mayoría de los trabajadores. Justamente, en el séptimo lugar se ubica la posibilidad de trabajar a distancia o desde casa como la gran conquista que no se cambiará. “La flexibilidad está entre los factores más valorados en un empleador y constituye un gran atractivo para el talento a la hora de optar o no por una empresa para trabajar”, cerró el análisis de Randstad.