Extendieron por 60 días los acuerdos de suspensiones con reducción salarial

Extendieron por 60 días los acuerdos de suspensiones con reducción salarial

El decreto publicado este lunes prorrogó hasta el 31 de julio próximo la vigencia de la Resolución 397/2020 del Ministerio de Trabajo, del 29 de abril último, que contempla el acuerdo entre la Confederación General del Trabajo (CGT) y la UIA sobre la aplicación de suspensiones.

Redacción MDZ

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El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social - a través de la Resolución 475, publicada este lunes en el Boletín Oficial- prorrogó hasta el 31 de julio la vigencia de los acuerdos de suspensiones con reducción salarial entre las entidades sindicales con personería gremial y las empresas, apelando al  artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), en el contexto de la pandemia del Covid-19​.

Se trata de una resolución que establece que las presentaciones que, en conjunto, efectúen las entidades sindicales con personería gremial y las empresas, para la aplicación de suspensiones, que se ajusten íntegramente al acuerdo UIA-CGT y acompañen el listado de personal afectado, serán homologadas, previo control de legalidad del Ministerio. E igual criterio se seguirá en aquellos casos en los que el acuerdo sea más beneficioso para los trabajadores.

También establece que las presentaciones que efectúen las empresas para la aplicación de suspensiones, que se ajusten íntegramente al acuerdo y acompañen el listado de personal afectado, serán remitidas en vista a la entidad sindical con personería gremial correspondiente por el plazo de 3 días, pudiendo ser prorrogado por 2 días adicionales a solicitud de la representación gremial.  Vencido el plazo indicado, el silencio de la entidad sindical la tendrá por conforme respecto del acuerdo sugerido por la representación empleadora.

Por último también se establece que las presentaciones que efectúen las partes para la aplicación de suspensiones que no se ajusten íntegramente al acuerdo serán sometidos al control previo de la cartera laboral que, en cada supuesto, indicará las consideraciones que correspondan en orden al trámite requerido.

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