¿Qué hacer ante un despido?
De acuerdo con los datos del INDEC el empleo retrocedió al 41,4%, siendo este porcentaje el más bajo en ocho años. Los despidos se deben en una gran mayoría a la baja de productividad y venta de las empresas. ¿Qué recursos le quedan al empleado cuando es despedido por la crisis del mercado?
Los despidos por causas económicas tienen leyes especiales en Argentina, que de acuerdo con el abogado Rubén Cortina, especialista en Relaciones Laborales Internacionales, "es más que clara en este sentido, en el artículo 247 de la ley de Contrato de Trabajo se habilita el despido (en este caso), pero con indemnización, la aparición de la causa de la crisis económica sólo aminora el impacto para la empresa".
De todas maneras, el abogado comentó que, antes "la empresa deberá actuar conforme al artículo 98 de la Ley 24.013 (de Empleo) y aplicar el procedimiento preventivo de crisis".
Para poder despedir alegando crisis a un porcentaje sobre el total de la plantilla hay que avisar al sindicato y al Ministerio de Trabajo, entonces comenzarán las negociaciones entre las partes para evitar los despidos.
Por eso los despidos masivos intempestivos sin aviso al sindicato están penados por la ley 24.013, advirtió Cortina.
En la realidad, las personas que se enfrentan a esa situación ya lo presuponían, o los sindicatos. Por eso en situaciones de crisis de las empresas, sospechando que esta pudiera cerrar o no pagar el sueldo al personal, la misma organización sindical puede hacer la presentación al Ministerio de Trabajo y empezar el procedimiento de negociaciones, y posteriormente, el de las prestaciones económicas que le da el Estado a los empleados en relación de dependencia que pierden el trabajo.
El profesional indicó que en todos los casos se debe demostrar que "la empresa realmente se encuentra en una situación de crisis económica, que no puede afrontar pagos a proveedores, que la producción a caído", y demás indicadores.
¿Qué hacer mientras se consigue un nuevo empleo?
De acuerdo con la Ley Nº 24.013 todo trabajador en relación de dependencia que pierda su empleo tiene derecho a prestaciones económicas, médico-asistenciales, al pago de asignaciones familiares y al cómputo del período de las prestaciones a los efectos previsionales.
El trámite se inicia por Internet a través de la página web de la ANSES en la sección Trámites o desde aquí. También se puede llamar por teléfono al 130, de lunes a viernes de 8 a 20hs. No se admite la gestión por correo o a través de intermediarios, advierten desde el organismo.
El trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral.
Después del plazo establecido, por cada día hábil transcurrido se descontará un día de prestación.