El comunicado oficial de Boca sobre la situación de Sebastián Villa

Mediante un comunicado, Boca manifestó su postura en relación a la situación de Sebastián Villa y reveló cuáles son las acciones que llevará adelante en casos de discriminación, acoso y violencia por razones de género y/u orientación sexual. Sin embargo, no informó ninguna determinación sobre el futbolista.

Las versiones de las últimas semanas indican que el colombiano volverá a ser tenido en cuenta para jugar, aunque por el momento se mantiene la decisión de no utilizarlo en partidos oficiales. Si bien la dirigencia todavía no indicó a partir de cuándo Villa volverá a ser tenido en cuenta,  el comunicado parece ser un primer paso hacia esa resolución. 

El comunicado

• Desde Boca Juniors somos conscientes de que la identidad del Club trasciende lo deportivo y que sus actividades y acciones tienen un importante impacto social. Boca no puede mirar para otro lado cuando se trata de temas que nos afectan como sociedad.
• Creemos que la resolución de conflictos debe abordarse por vías institucionales. Este Club y sus dirigentes están a disposición de la Justicia y acompañarán el proceso colaborando con cualquier instancia que fuera necesaria.
• Con respecto a Sebastián Villa, centraremos nuestro esfuerzo en la persona, quien cumple con gran profesionalidad su contrato laboral respetando el entrenamiento y estando a disposición del técnico, bajo determinadas pautas y cuidados propuestos, como el trabajo de un equipo interdisciplinario que ya provocó mejoras en Sebastián y que lo seguirá acompañando en todo este proceso.
• Esta situación nos impactó y nos hizo repensar institucionalmente la necesidad de realizar acciones de prevención y de adoptar medidas absolutamente necesarias asociadas al respeto, la tolerancia, y erradicación de cualquier tipo de violencia.
• Tenemos un compromiso con la pluralidad, la diversidad y la no violencia en todas sus formas. En consecuencia, iniciamos un proceso institucional que va desde la creación del Departamento de Inclusión e Igualdad, la realización de un Protocolo de Prevención y Acción en casos de Discriminación, Acoso y Violencia por razones de Género y/u Orientación Sexual, la capacitación de directivos, personal y deportistas de todas las disciplinas y categorías en consonancia con lo previsto en la Ley Micaela.