Los preocupantes datos sobre discriminación a la hora de buscar trabajo

En un mercado laboral cada vez más exigentes, los trabajadores no sólo enfrentan las dificultades de una demanda acotada para conseguir empleo. También sufren otro tipo de restricciones y tiene que ver con distintas formas de discriminación que hacen que sus posibilidades de ser elegidos en un trabajo disminuyan.

Según el estudio Diversidad en el Trabajo de Bumeran, la app especializada en empleo de Latinoamérica, el 71% de las personas trabajadoras fue víctima de discriminación en su trabajo. Un 55% menciona que fue discriminada por su edad, seguido por un 20% que dice que lo fue por su género y un 11% por su color de piel.

Las cifras de la discriminación en Argentina

Al igual que años anteriores, Argentina es uno de los países de la región en el que es más frecuente esta problemática. Seguido por Chile, donde el 70% de los talentos afirma haber experimentado discriminación. En el resto de la región, la incidencia es menor: en Ecuador es del 58%, en Panamá del 55% y en Perú del 53%.

Sin embargo, respecto a años anteriores, las cifras de esta edición del estudio registran un descenso. Este año, el número de personas que señala haber sufrido discriminación se encuentra 12 puntos porcentuales por debajo de las cifras de 2024 (83%); un 15% por debajo de los resultados 2023; y un 36% por encima del 2022 (35%).

Cuáles son los factores de discriminación más frecuentes en la búsqueda de trabajo

Entre las principales razones por las que han sido discriminados, un 55% de los talentos mencionan la edad; un 20% por su género; un 11% por su color de piel; un 8% por una discapacidad; y un 6% por su orientación sexual.

Además, el 58% de los encuestados menciona haber sido testigo de una situación de discriminación en su espacio de trabajo.

Las personas trabajadoras mencionan la edad como el principal tipo observado (23%), seguido por el género (17%) y el color de piel (13%).

A su vez, el 74% de las personas considera que en su trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente más inclusivo.

Entre las principales razones, los talentos mencionan la falta de igualdad de oportunidades de desarrollo (30%), un ambiente laboral que no es cordial ni respetuoso (30%) y la falta de políticas de cuidado (13%).

Los fuertes datos

“El estudio revela que 7 de cada 10 personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo y Argentina es el país de la región donde más se experimentan situaciones de este tipo. Además, más del 70% considera que las organizaciones no implementan medidas para desarrollar espacios inclusivos. Estos datos reflejan que aún queda un largo camino por recorrer para que las empresas construyan ambientes laborales diversos y equitativos”, explica Melisa Fürst, Líder Regional de Marketing de Bumeran.com.ar en Jobint.

"Diversidad en el Trabajo" es un estudio de Bumeran en el que participaron 4859 personas trabajadoras de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.

Cómo mejorar esta problemática

Entre las organizaciones en las que se implementan prácticas específicas para promover ambientes más inclusivos, el 49% de las personas trabajadoras menciona que la organización donde trabajan tiene un manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral, el 25% que cuenta con políticas y protocolos contra la violencia de género; el 22% que se realizan capacitaciones, seminarios y jornadas de inclusión; el 20% políticas y protocolos de inclusión laboral; y el 10% desarrolla talleres sobre discapacidad.

En cuanto al tratamiento de la diversidad en ambientes laborales, tan solo un 11% considera que el tratamiento del tema es su trabajo es positivo y que nota un cambio grande; un 41% de las personas trabajadoras considera que no se ven cambios significativos y que las empresas son muy conservadoras; un 26% cree que se hacen cosas pero que las organizaciones no llegan a comprometerse; y un 22% menciona que las organizaciones están en buen camino pero que aún falta mucha educación y políticas.

Sin embargo, al analizar la evolución respecto a ediciones anteriores del estudio, la percepción positiva aumentó. En 2023, tan solo un 8% de las personas trabajadoras consideraban que en su trabajo el tratamiento de la diversidad era positivo, en 2024 ese porcentaje aumentó a un 9%.

Respecto a qué características debe tener una organización que promueve la diversidad, el 49% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 42% menciona la aceptación de todas las personas de la organización, independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal; y el 34% cree que es esencial comunicar con mayor apertura entre sus empleados.

El 55% de las personas trabajadoras considera que en los próximos años la inclusión laboral no ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 45% que sí lo cree.

Tendencia negativa en Argentina

La tendencia negativa ha ido en aumento, en 2022 el 42% de las personas trabajadoras creía que la inclusión no iba a ganar importancia; un 48% en 2023; y 53% en 2024.

Esta perspectiva negativa es exclusiva de Argentina; en el resto de los países, la opinión es más optimista. En Perú, el 62% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 56% en Panamá; y el 53% en Ecuador y Chile.

El 84% de las personas trabajadoras menciona que no ocultaron su orientación sexoafectiva en el trabajo; frente a un 8% que sí lo hizo; y un 8% que lo hizo algunas veces. Entre quienes sí ocultaron su orientación, el 59% señala haberlo hecho por miedo a perder su trabajo, seguido por un 37% que lo hizo por miedo a sufrir discriminación y un 4% por miedo a ser suspendido.

Por su parte, el 89% de las personas trabajadoras no ocultó su identidad de género en el trabajo; mientras que un 6% sí lo hizo; y un 5% lo hizo algunas veces. La principal razón por la que los talentos ocultaron su identidad fue por miedo a perder su trabajo (51%), seguido por miedo a sufrir discriminación (43%), y por miedo a ser suspendido (6%).