Liderazgo en la naturaleza: 7 lecciones del reino animal para la gestión humana
Los estudios etológicos muestran que varias especies animales exhiben formas de liderazgo y organización que nos ofrecen lecciones en la toma de decisiones.
En el estudio del comportamiento animal, la etología ha revelado que muchas especies exhiben formas complejas de liderazgo y organización social.
Archivo MDZEn el estudio del comportamiento animal, la etología ha revelado que muchas especies exhiben formas complejas de liderazgo y organización social. Estas estructuras no solo aseguran la cohesión del grupo, sino que también optimizan la toma de decisiones, la distribución de recursos y la respuesta a amenazas externas.
La etología es la ciencia que estudia el comportamiento de los animales en su entorno natural. Este campo científico abarca aspectos como la comunicación, la reproducción, el entrenamiento, la alimentación y la interacción social entre las especies.
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Los 7 ejemplos de liderazgo animal para nuestro trabajo
¿Qué podemos aprender los humanos de las formas de conducción que tienen ciertos animales? Aquí, siete ejemplos con su aplicación práctica:
Contrario al mito del "macho alfa" dominante, investigaciones han demostrado que en las manadas de lobos, el liderazgo suele ser ejercido por una pareja reproductora que guía al grupo con base en la experiencia y la cooperación.
Este modelo de liderazgo destaca la responsabilidad y la cohesión grupal
En los humanos, los líderes efectivos son aquellos que priorizan el bienestar de su equipo, fomentan la colaboración y toman decisiones que benefician al conjunto.
- Elefantes: la sabiduría y liderazgo matriarcal
En las manadas de elefantes, la hembra de mayor edad, conocida como matriarca, lidera al grupo. Su experiencia y memoria son cruciales para la supervivencia de la manada, especialmente en la búsqueda de agua y alimento durante las migraciones. Este liderazgo se basa en la sabiduría acumulada y el respeto ganado a lo largo del tiempo.
Valorar la experiencia y fomentar el aprendizaje intergeneracional en las organizaciones ayuda a la cohesión de las personas, fortalecer la toma de decisiones ampliando la mirada y posibilidades, y la resiliencia del equipo.
- Abejas: una toma de decisiones colectiva
Cuando una colmena necesita encontrar un nuevo hogar, las abejas exploradoras buscan posibles ubicaciones y comunican sus hallazgos mediante una danza específica. Las demás abejas observan estas danzas y, a través de un proceso de consenso, eligen la mejor opción.
En nuestros equipos, fomentar la participación y el consenso en la toma de decisiones va a producir soluciones más efectivas y creativas, y aumentará el compromiso de las personas sobre el objetivo común a lograr, enfocándose en el bien mayor de todos.
- Delfines: un liderazgo flexible, juguetón y colaborativo
Los delfines viven en grupos sociales complejos donde el liderazgo es dinámico y puede cambiar según las necesidades del momento, como la búsqueda de alimento, la reproducción y la protección frente a amenazas.
Esta flexibilidad permite una toma de decisiones eficiente y adaptativa
Cuando en las organizaciones se trabaja sobre la mentalidad flexible en vez de la rígida, se estimula un liderazgo colaborativo que les permite adaptarse rápidamente a los cambios, surfear la incertidumbre y aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo.
- Aves migratorias: coordinación y liderazgo compartido
Muchas aves migratorias, como los gansos, vuelan en formación en "V" para conservar energía. El liderazgo en estas formaciones es compartido; los individuos se turnan en la posición de liderazgo para evitar el agotamiento.
Si bien existe la creencia de que el líder es aquel que tiene una visión mucho más avanzad y competencias diferentes a los demás, lo cierto es que la base necesita virar hacia un estilo compartido. Por ejemplo, al implementar la rotación de roles y empoderamiento, se puede prevenir el agotamiento y fomentar un sentido de responsabilidad colectiva.
- Caballos: maestros de la comunicación no verbal y empatía
Los caballos son animales altamente sociales que utilizan una comunicación no verbal sutil para interactuar y establecer jerarquías. Los líderes en los grupos de caballos son aquellos que demuestran calma, confianza y empatía, cualidades que generan respeto y cooperación entre los miembros.
Desarrollar habilidades de comunicación no verbal y empatía permite a los líderes humanos conectar mejor con sus equipos. Así, mejora sus habilidades de comunicación, interacción, y fomentará un ambiente de confianza y colaboración.
- Ovejas: cómo es el liderazgo alternante y participativo
Varios estudios etológicos han demostrado que en los rebaños de ovejas, se alternan roles de liderazgo y seguimiento, lo que facilita la toma de decisiones colectivas y mejora la cohesión del grupo.
Llevado a la condición humana, fomentar un liderazgo participativo y la alternancia de roles será clave para mejorar la adaptabilidad y la cohesión en los equipos sin importar lo grandes que sean, ni las diferencias multigeneracionales.
* Daniel Colombo. Facilitador y Máster Coach Ejecutivo especializado en alta gerencia, profesionales y equipos; mentor y comunicador profesional; conferencista internacional; autor de 32 libros. LinkedIn Top Voice América Latina. Coach profesional certificado por ICF en su máximo nivel, Coach certificado, Miembro y Mentor en Maxwell Leadership, el equipo de John Maxwell.
IG: daniel.colombo
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