Cuáles son los trabajos donde las mujeres piden salarios más altos que los que perciben los hombres

En promedio, los hombres solicitan un salario un 10,89% mayor que el de las mujeres. Mientras ellos aspiran a 1.457.285 pesos por mes, ellas solicitan 1.314.130 pesos por mes.
 
Durante el último año, la brecha en las remuneraciones solicitadas mostró variaciones significativas. En enero de 2024 alcanzaba el 17,23%, reduciéndose a su punto más bajo en junio con un 4,91%. Sin embargo, desde entonces comenzó a crecer nuevamente, llegando al 10,89% en enero de 2025.
 
Si se amplía la perspectiva a los últimos cinco años, la brecha más alta se registró en octubre de 2023, cuando los hombres solicitaban un 20,45% más que las mujeres.

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Según el Informe de Perspectivas de género en el mundo laboral de Bumeran, la app especializada en empleo de Latinoamérica, los hombres solicitan salarios más altos que las mujeres en casi todas las áreas. Hay pocas excepciones como en Recursos Humanos, donde la tendencia se revierte y las mujeres piden un 4,21% más, con una pretensión salarial de 1.223.451 pesos por mes, frente a los 1.171.996 pesos por mes que solicitan los hombres.

El informe analiza la participación en las postulaciones, los salarios requeridos y las brechas salariales de 10 perfiles seleccionados. Este estudio muestra una marcada división de género en las postulaciones laborales. Las mujeres se inclinan mayormente por roles administrativos, comerciales y de atención al cliente, mientras que los hombres predominan en sectores industriales y tecnológicos. 

“Los datos reflejan una marcada segmentación de género en el mundo laboral. Mientras que las mujeres predominan en sectores de la salud, docencia, administrativos, comerciales y de atención al cliente, los hombres lideran en áreas industriales y tecnológicas. Esta división también impacta en las brechas salariales: en la mayoría de los casos, los hombres tienen mayores pretensiones económicas, con excepciones puntuales en educación”, explicó Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
 
Al evaluar las diferencias en las pretensiones salariales entre los perfiles laborales seleccionados, se evidencia que, en la mayoría de los casos, los hombres aspiran a salarios más altos que las mujeres. Educación, Docencia e Investigación es la única subárea donde ocurre lo contrario: las mujeres tienen una pretensión salarial un 25,79% mayor que los hombres (1.146.560 pesos por mes, frente a 850.884 pesos por mes).

 Las mujeres representan la mayoría de las postulaciones en Salud, Medicina y Farmacia (69,43%), Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing (65,11%), Legales (63,69%), Administración, Contabilidad y Finanzas (56,56%), Educación, Docencia e Investigación (54,62%) y Comercial, Ventas y Negocios (56,00%).EnE

En contraste, los hombres tienen mayor presencia en áreas técnicas y operativas, con una fuerte participación en Producción y Manufactura (75,72%), Ingeniería Civil y Construcción (73,58%) e Ingenierías (73,24%). También dominan el sector de Oficios y Otros, con un 60,56% de las postulaciones.