El dato sorprendente sobre cuánta gente se enamora en su lugar de trabajo
El 14 de febrero se celebra San Valentín y un estudio revela una curiosa relación entre el amor y el trabajo. El 53% de las personas en Argentina se enamoró en su lugar de trabajo. Además, el 77% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 23% que asegura que no fue así.
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El 32% de los encuestados indicó que mantuvo una relación amorosa con esa persona de su trabajo, el 27% aseguró que alió o tuvo citas en algunas ocasiones, y el 17% reveló que llegó a formar una familia. Los datos surgen del estudio Match en el Trabajo de Bumeran, la app líder de empleo de Latinoamérica,
“Más de la mitad de las personas afirma que se enamoró de alguien en su entorno laboral. Compartimos la mayor parte de nuestro día a día con las personas con las que trabajamos, más tiempo que con nuestras familias o amistades. Están ahí cuando nos pasa algo, cuando necesitamos un consejo, y cuando queremos celebrar. Es lógico que se conviertan en amigos, parte de nuestras familias o parejas. Sin embargo, sólo el 25% de las organizaciones tiene una política específica respecto a estas relaciones. Es necesario que trabajemos en protocolos que permitan el desarrollo de vínculos sanos y la prevención de situaciones de violencia o acoso ”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.
Match en el trabajo es un estudio en el que participaron 3.373 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora las relaciones amorosas en el ámbito laboral y su impacto.
El 38% de los encuestados que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo, lo hicieron en secreto; el 31% la mantuvo parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunos de las personas de su trabajo; y otro 31% asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos en la oficina.
El 55% afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral, mientras que el 45% considera lo contrario.
En cuanto a lo positivo, mejoró su motivación para el 44%; recibió apoyo emocional para el 13%; experimentó un aumento en su productividad para el 9%; y notó una reducción en su estrés laboral para otro 9%.
En contraste, entre quienes consideran que la relación los afectó negativamente señalan: el 40% que afectó su reputación; el 20% que sufrió distracciones frecuentes; otro 20% que enfrentó conflictos emocionales; el 10% que percibió una reducción en su productividad y otro 20% que experimentó dificultades para tomar decisiones objetivas.
Además, el 24% de las personas que mantuvieron una relación amorosa en el trabajo experimentó inconvenientes relacionados. Las principales problemáticas fueron que los directivos no avalan las relaciones amorosas en su trabajo (46%); rumores o comentarios entre pares (31%); otros motivos como una mala relación con sus superiores o despidos (23%); y discriminación o trato desigual (15%).
El 84% de las personas trabajadoras argentinas afirma que no recibió ninguna información por parte de la organización sobre cómo llevar adelante las relaciones amorosas en el trabajo, siendo el porcentaje más alto de la región. A continuación, se encuentran Chile con el 80%, Perú con el 73%, y Ecuador y Panamá con el 68%.
Respecto a la la posición de las organizaciones frente a las relaciones amorosas entre sus integrantes; el 64% de los consultados señala que no existe una política formal al respecto en su trabajo; el 15% indica que estas relaciones están prohibidas; el 7% menciona la existencia de un protocolo específico; y otro 7% afirma que deben informarse a Recursos Humanos.
En cuanto a su percepción personal, el 41% de los talentos considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables siempre que se mantengan fuera del ámbito laboral y no interfieran con el desempeño, el 26% opina que son completamente válidas, ya que cada persona es libre de enamorarse o vincularse con quien desee, y el 15% las aprueba solo si no involucran relaciones de poder, como las que se dan entre líderes y sus equipos.
Respecto a lo que harían si se enamoran de un par en el trabajo y la organización prohíbe esas relaciones amorosas, el 35% intentaría buscar una solución dentro de la organización, como hablar con Recursos Humanos o un superior para explorar excepciones; otro 35% respetaría la política de la empresa y no iniciaría la relación, y el 21% continuaría con la relación a pesar de la prohibición.