Por qué se estima que 2025 será un año de crecimiento en empleo y salarios

El 50% de los especialistas en recursos humanos en Argentina prevé una mejora en el mercado laboral para 2025. En contraste, el 26% considera que se mantendrá igual; el 13% no tiene una opinión definida; y el 11% cree que la situación empeorará.

Según el estudio Balance 2024 y expectativas 2025 de Bumeran, la app especializada en empleo de Latinoamérica, la mayoría de los expertos tiene una perspectiva optimista respecto a los salarios y las contrataciones para 2025. El 80% prevé incrementar los sueldos, mientras que un 20% considera que no será posible. En cuanto a la incorporación de nuevas personas en las organizaciones, el 79% planea sumar talentos, frente a un 21% que no lo contempla.

En comparación con la edición anterior del estudio, la valoración positiva sobre la situación laboral del próximo año aumentó 32 puntos porcentuales. A finales de 2023, sólo el 18% de los especialistas en Recursos Humanos tenían una perspectiva optimista para 2024 y el 28% tenía una visión negativa. Esto contrasta con los resultados de 2022, cuando el 40% tenía una visión positiva, y de 2021, en el que el optimismo alcanzaba el 39%.

En la región, Argentina ocupa el segundo lugar en visión positiva sobre el año entrante, sólo superada por Perú, que alcanza el 56%. Detrás se ubican Panamá, con un 38%; Ecuador, con un 23%; y Chile, con un 12%.
 
Del 50% que opina que el mercado laboral del 2025 será mejor que el del último año, el 47% atribuye esta mejora a la influencia del contexto económico del país, el 37% a que las condiciones laborales favorecerán la atracción de talentos, y el 32% a un aumento en la disponibilidad de puestos de trabajo.

Por el contrario, el 11% de especialistas que consideran que la situación empeorará identifican tres factores principales, cada uno mencionado por el 50% de ellos: una disminución en los puestos laborales, la pérdida de valor de los salarios frente a la inflación y la influencia negativa del contexto económico del país en el mercado laboral.

Argentina lidera la región en la proyección de aumentos salariales para 2025, con un 80%. Le siguen Panamá, con un 50%; Perú, con un 47%; Ecuador, con un 36%; y Chile, con un 35%.

El 50% de los especialistas prevé ajustarlos según la inflación; mientras que un 9% contempla un aumento del 5%; y otro 9% estima un incremento del 50%.

En cuanto a la incorporación de nuevos talentos, dentro del 79% que lo planifican: el 28% planea incrementar la plantilla en un 10%, el 25% en menos de un 5%, y el 16% en un 5%.

“El 50% de los especialistas en recursos humanos de Argentina prevé una mejora en el mercado laboral durante el 2025, lo que representa un aumento de 16 puntos porcentuales respecto al año anterior y posiciona al país como el segundo de la región en términos de visión positiva sobre el año entrante. En la región, sólo Perú supera a Argentina con un 56%, mientras que detrás se ubican Panamá con un 38%, Ecuador con un 23% y Chile con un 12%. Además, el 80% de los especialistas argentinos planea incrementar los sueldos y el 79% incorporar nuevos talentos, consolidando una perspectiva alentadora para 2025”, explica Federico Barni, CEO de Jobint.

Balance 2024 y expectativas 2025 es un estudio regional de Bumeran en el que participaron 3224 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción del año laboral que pasó y lo que se espera del que recién comienza.

El 70% de los especialistas tiene una percepción positiva del 2024. El 41% de los expertos en recursos humanos considera que el 2024 fue un buen año para las organizaciones, el 29% lo califica como muy bueno; el 18% como regular; y el 12% como malo.

Con un 70%, Argentina lidera la valoración positiva respecto a 2024 de los especialistas en recursos humanos. En la región, le siguen Ecuador con un 59%, Perú con un 54%, Panamá con un 37% y Chile con un 32%.

La valoración positiva del año había alcanzado el 64% en 2023, marcando un descenso frente al 75% registrado en 2022 y al 72% de 2021.

El 50% lo atribuye al crecimiento de la empresa en el mercado, el 45% a la incorporación de nuevos talentos, el 27% al aumento de salarios o nuevos beneficios para los empleados, y otro 27% al incremento de las ganancias.

Por el contrario, entre el 12% que tiene una percepción negativa del último año, el 67% señala que fue debido a que tuvieron que reducirse, el 33% menciona la salida de talentos clave para la empresa, otro 33% apunta a otras razones, destacando la baja facturación; y el 17% porque la organización perdió su posición en el mercado.

Respecto al aumento salarial en 2024, el 84% reporta incrementos en las remuneraciones en su organización, mientras que el 16% niega que haya sido así. ¿En qué porcentaje se incrementaron los sueldos? El 29% menciona que fue más del 80%, el 14% señala un 60%, y otro 14% indica un aumento del 25%.

El 71% de los especialistas en recursos humanos cree que las políticas gubernamentales en el ámbito laboral tendrán un impacto positivo; mientras que un 10% tiene una visión negativa; otro 10% considera que la situación permanecerá igual; y un 10% aún no tiene una opinión definida.

La percepción positiva sobre las políticas gubernamentales en el ámbito laboral ha aumentado 34 puntos porcentuales respecto a 2023, cuando solo el 37% consideraba que tendrían un impacto positivo.

Algunas políticas que son percibidas como positivas son el aumento del periodo de prueba, con un 72% de percepción favorable; el reemplazo de indemnizaciones por el sistema de cese laboral, con un 66% de apoyo; la simplificación del registro de trabajadores, que cuenta con un 86% de adhesión; y la reducción de deudas de las empresas por no registrar trabajadores, con un 66% de apoyo.