Cómo detectar que una búsqueda laboral online puede ser una estafa

El avance de la tecnología trae muchos beneficios, pero también puede generar complicaciones para quienes no corren a la misma velocidad de los cambios que provoca.

La cantidad de información a la que se puede acceder, la dificultad para manejar las herramientas que requiere la informática, el lenguaje técnico que es necesario conocer hace que sólo los especialistas estén preparados para ese desafío, mientras que la mayor parte de la población se sienta en desigualdad de condiciones e indefensa.

El mercado laboral no es ajeno a esos problemas.

En la era digital actual, las búsquedas de empleo se dan en su mayoría de forma online. Si bien esto proporciona un fácil acceso a oportunidades laborales, también da lugar a la proliferación de ofertas de trabajo falsas que buscan aprovecharse de los candidatos. Por lo general, buscan obtener dinero, información personal o financiera.

Según un informe de Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, es bueno estar preparado respecto a las posibles maniobras deshonestas que pueden sufrir quienes buscan empleo.

Por este motivo, elaboró una serie de consejos para reconocer cuándo una vacante es falsa.

“La búsqueda de empleo puede ser una tarea desafiante. Ante la poca experiencia y la incertidumbre económica, las oportunidades laborales pueden parecer escasas. Es así como hay personas que se aprovechan de esta situación, enviando ofertas que parecen perfectas, pero en realidad son vacantes falsas. Se trata de trampas bien elaboradas para estafar a personas en busca de oportunidades legítimas”, señala el trabajo.

Estos son algunos motivos que pueden hacer sospechosa una búsqueda laboral

• La propuesta económica es muy superadora para el puesto ofrecido.
• No está claramente especificado el trabajo que hay que desarrollar.
• La empresa no aparece por ningún lado y nadie la conoce.
• Escriben desde correos electrónicos personales o celulares con características dudosas.
• La propuesta laboral no se encuentra en portales oficiales de búsqueda de empleo.
• Para postularte debes pagar una capacitación, inscripción o exámenes médicos.
• La oferta implica que te traslades de tu lugar de residencia a otra ciudad, provincia o país.
• Te piden que adelantes dinero para gastos de gestión, documentación o materiales.
• Piden documentación, fotos o videos para un casting.
• Establecen que hay un período de prueba sin cobrar.
• Piden que les dejes tus documentos de identidad.

Tener en cuenta que, tanto las empresas como las consultoras, no cobran por participar en un proceso de selección, ni tampoco si son contratados. Es importante aclarar que tampoco se cobra por la realización de estudios pre ocupacionales.

Ante una propuesta engañosa, se pueden tomar algunos recaudos:

• En la búsqueda de empleo hay que tomar decisiones informadas, por eso el primer paso es investigar a la empresa, y luego tener en consideración otros detalles. Para esto:
• Hacer una búsqueda en Google sobre la empresa.
• Buscar la vacante en su página web o LinkedIn.
• Si la propuesta se recibió vía email, verificar quién firma el mail y buscar a la persona en LinkedIn.
• No brindar datos personales.
• Si ofrecen un trabajo solo por recibir la solicitud es para desconfiar. La mayoría de los procesos de contratación tienen una serie de etapas y una entrevista es, sin duda, una de ellas.
• No proporcionar información bancaria durante las entrevistas.
• Tener cuidado con nuevos contactos en LinkedIn; verificar su información de perfil.
• En caso de dudar de la veracidad del aviso, una opción es contactarse con la empresa que ofrece el empleo para confirmar que se encuentren en dicho proceso de búsqueda.