Situación laboral de personas con discapacidad: los números de la exclusión

Según un informe de la Universidad Austral, solo el 12,6% de las personas con discapacidad tiene un empleo. Esto arroja la terrible realidad que expone que el resto de las personas bajo esta condición no tienen empleo. Del total de desempleados, solo el 4,5% está buscando un trabajo. Es decir, que el 82,5% con al menos una discapacidad, está por fuera del mercado laboral y tiene pocas posibilidades de ingresar. 

Este estudio se hizo sobre la población total de las personas que tienen el Certificado Único de Discapacidad (CUD), 83.942 personas. Es decir que, de acuerdo a los números que publicó la Universidad Austral, hay casi 70 mil personas bajo esta condición que no tienen trabajo, ni lo buscan. 

Entre las causas que originan este drama social de las personas con discapacidad, se identifica la falta de formación. Este segmento de la población tiene números de alfabetización y escolarización mucho más bajo que el promedio de la sociedad.   

"Según datos aportados por el Indec, en las personas con discapacidad de entre 15 y 29 años, la tasa de analfabetismo llega al 16,6%, y el 20% solo cuenta con el primario incompleto. En el nivel secundario, el 47,63% de estudiantes con discapacidad estudian en escuelas especiales y solo representa el 1,06% del alumnado en escuelas comunes. La convivencia entre personas con y sin discapacidad desde la infancia en entornos educativos inclusivos promueve la aceptación de las diferencias individuales", describen una síntesis del informe.

Esto agrega a los prejuicios que puede haber en empleadores en relación a lo conveniente que resultaría contratar a alguien con discapacidad, un evidente filtro de credenciales académicas a la hora de aplicar en un empleo. 

Por todo esto, según Mendía se debe "asegurar que las personas con discapacidad reciban una formación laboral integral y se implementen propuestas que hagan sustentables los programas de inclusión laboral, que les brindan los apoyos para su inclusión y la permanencia en el trabajo”.

Además, según la normativa vigente se debe incluir un cupo laboral de 4% de personas con discapacidad en el Estado. Según el estudio, la inclusión laboral de los trabajadores bajo esta condición es de apenas el 0,9% en el sector estatal.