Seis claves para entender por qué las mujeres dominan los RRHH

Un estudio reciente de Zippia ha demostrado que las mujeres continúan en las empresas estando subrepresentadas en las materias Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, incluida la TI. El mundo de los RRHH, sin embargo, sigue estando poblado por un mayor número de mujeres que en otros roles más técnicos.

De hecho, el 70% de los gerentes de recursos humanos en los Estados Unidos en la actualidad son mujeres, con un total de poco menos de 210.000 solo en el país, en comparación con poco menos de 90.000 hombres en roles de liderazgo de recursos humanos, lo que representa un notable aumento del 17 % con respecto al año anterior.

Claves

Para entender este fenómeno, Marina Shvoeva, Chief Human Resources Officer en Noventiq, señaló algunas aspectos de las fortalezas de las mujeres que explican su mayor participación en RRHH:

1) Habilidades y calificaciones: las mujeres tienden a poseer sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, que son cruciales para el éxito en recursos humanos.

2) Empatía: las mujeres son conocidas por su capacidad de comprender y empatizar con los empleados, un atributo clave para cualquier profesional de recursos humanos que se precie.

3) Redes: Las mujeres tienden a disfrutar de una sólida red de apoyo en la comunidad de recursos humanos, que las ayuda a avanzar más rápido que sus contrapartes masculinas y a tener éxito en sus carreras.

4) Centrado en la diversidad y la inclusión: los equipos de recursos humanos a menudo tienen la tarea de promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Las mujeres aportan una valiosa perspectiva a estas iniciativas.

5) Equilibrio entre la vida laboral y personal: los puestos de recursos humanos a menudo ofrecen arreglos de trabajo flexibles junto con la opción de trabajar desde casa, lo que puede resultar atractivo para aquellas mujeres que están equilibrando su carrera y sus obligaciones familiares.

6) Naturaleza enriquecedora: los profesionales de recursos humanos a menudo se perciben como los "cuidadores" de una organización, y sus tendencias innatas hacia la crianza se alinean con los roles de recursos humanos.

Representación

Cuando se trata del sector de TI, las mujeres siempre han estado  subrepresentadas, pero la inclinación natural del sector hacia la reforma y la innovación presenta una gran oportunidad para reimaginar el status quo. "Para las mujeres en TI, su trayectoria profesional nunca ha sido fácil. Se han enfrentado a innumerables desafíos, desde las nociones preconcebidas de la sociedad de que la tecnología es dominio del hombre, hasta entornos poco acogedores y hostiles que a veces aún persisten dentro de la industria. Pero las mujeres que conozco que han seguido adelante, impertérritas, lo han hecho uniéndose y formando redes, sistemas de apoyo y comunidades para ayudarse mutuamente a superar estos obstáculos. Y el impacto que estas mujeres han tenido en el mundo de TI no se puede subestimar. Aportamos una nueva perspectiva, una nueva perspectiva y una diversidad en nuestras formas de pensar que tiene el potencial de transformar la industria. Hemos creado soluciones innovadoras, desarrollado tecnologías de vanguardia y hemos redefinido el papel de la mujer en el lugar de trabajo", expresó Shvoeva.

Y, sin embargo, todavía hay casos de brechas salariales de género y sesgos en las promociones y oportunidades. "En el año fiscal 2022, Noventiq contrató un 144 % más mujeres que en el año fiscal 2021, año en el que tomamos la decisión de desarrollar nuestra diversidad. En algunas de nuestras filiales (principalmente en Europa), la proporción de hombres y mujeres que trabajan para la empresa es ahora de alrededor del 52 % al 48 %", concluyó la ejecutiva.