Cuáles son los puestos mejores pagos del mercado de trabajo y cuánto cobran
El informe segmenta la información por tamaño de empresa (cantidad de empleados), categorizándolas en Pymes (1 – 200 empleados) y Grandes (200 – 500+ empleados). De esta manera las empresas pueden analizar su política de sueldos con empresas comparables en el mercado de Cuyo.
Para lograr este informe se estudiaron y encuestaron 75 empresas de diferentes rubros y tamaños:
Como podemos observar en el cuadro la brecha entre salarios de Jefaturas de Empresas Grandes y Pymes es del orden del 36%. A medida que vamos subiendo en la escala jerárquica la brecha aumenta hasta un 83% en la máxima posición de una empresa (Gerencia General). Las empresas grandes tienen una mayor capacidad de pago a sus líderes, quienes tienen la responsabilidad de definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y largo plazo (comenta Lorena Henríquez, Socia y Directora de la Consultora).
El Jefe de Ingeniería y Proyectos es la Jefatura mejor paga dentro de las Empresas Grandes (200 – 500+ empleados), con una media de $616.250 ko brutos mensuales.
El Jefe de Ventas es la Jefatura mejor paga dentro de las Empresas Pymes (1 – 200 empleados), con una media de $351.500 brutos mensuales.
La Gerencia de Supply Chain es la mejor paga dentro de las Empresas Grandes (200 – 500+ empleados), con un Salario Bruto Mensual de $891.062.
La Gerencia de Comercio Exterior es la mejor paga dentro de las Empresas Pymes (1 – 200 empleados) con un Salario Bruto Mensual de $610.000.
El Director de Administración y Finanzas es el mejor pago dentro de las Empresas Grandes (200 – 500+ empleados), con un Salario Bruto Mensual de $1.232.500.
El Director Comercial es el mejor pago dentro de las Empresas Pymes (1 – 200 empleados), con un Salario Bruto Mensual de $920.350.
Con respecto al pago de Bonus Anual, podemos observar que las empresas Grandes (200 – 500+ empleados) llegan a pagar hasta 6 sueldos de gratificación por desempeño a sus Gerentes Generales, mientras que las Pymes (1 – 200 empleados) alcanzan un pago de hasta 4 salarios. A nivel Gerencial el pago de Bonus se encuentra en torno a los 3 sueldos tanto para empresas Grandes como Pymes. En niveles más operativos como Analistas y Empleados las empresas Grandes gratifican con 1 sueldo el desempeño anual y algunas Pymes alcanzan este bonus pero en mucha menor medida. El 40% de las Empresas Grandes informan que NO pagan Bonus Anual mientras que en las Pymes el porcentaje esta en torno al 55%.
Finalmente podemos encuadrar (*) los Salarios de las principales puestos de Cuyo dentro de la Pirámide Social Argentina.
Empresas Grandes
Gerente General y Directores -> Clase Alta ABC1
Gerentes -> Clase Media alta C2
Jefes -> Clase Media baja C3
Resto de los Puestos -> Clase Media baja C3 y Clase Baja superior D1
Empresas Pymes
Gerente General y Directores -> Clase Media alta C2
Gerentes -> Clase Media alta C2
Jefes -> Clase Media baja C3
Resto de los Puestos -> Clase Media baja C3 y Clase Baja superior D1
(*) Este encuadre se calcula considerando solamente un ingreso familiar.
En el informe completo podrán encontrar +65 posiciones encuestadas segmentadas en Empresas Pymes y Grandes abiertas en sus diferentes percentiles.
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