Empleadas domésticas también cobrarán un bono de fin de año: cómo calcularlo
El Gobierno nacional oficializó también el pago de un bono de fin de año para el personal doméstico cuyo monto, a diferencia de los anunciados en las últimas horas para los salarios de hasta $185 mil y beneficiarios del Potenciar Trabajo, se establecerá de acuerdo con la cantidad de horas semanales que realice el trabajador.
Si bien el techo del monto será de $24 mil para 160 horas mensuales, el empleador deberá aplicar la regla de cálculo de tres simple para obtener el número final del plus que se hará efectivo junto con el medio aguinaldo de diciembre y el aumento del 8% oficializado en las últimas horas como parte de la suba, en tres cuotas, de 24%.
Así, por ejemplo, quien trabaje 8 horas diarias de lunes a viernes recibirá los $24 mil completos, mientras que alguien que desarrolle tareas domésticas o de cuidados especiales durante 8 horas una vez por semana cobrará un adicional de $4.800. El cálculo surge de multiplicar por 4 las horas semanales trabajadas y dividir ese resultado por 160.
"Si trabajan en varios domicilios, cada uno le dará por la proporción de horas. Lo mismos los periodistas, cada empleo se toma en forma particular y por la proporción de horas", expresó la ministra de Trabajo, Kelly Olmos en diálogo con Radio con Vos.
Otra de las diferencias con el bono oficializado ayer para el sector privado es que los empleadores no podrán deducir de Ganancias el monto abonado, como sí ocurre en cambio para el sector de las Pymes que está habilitado a deducir la mitad del pago del bono. En el caso del personal de Casas Particulares el esfuerzo total lo realiza el empleador.
El lunes, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó el aumento salarial de 24% en cuatro cuotas para trabajadoras del sector.
De acuerdo a lo acordado en el ámbito del Ministerio de Trabajo, el incremento, no acumulativo, se efectivizará de la siguiente forma: 8% en este mes, 7% a partir de enero de 2023, 5% en febrero y 4% en marzo.
El entendimiento incluye una cláusula de revisión para marzo de 2023, con posterioridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, remarca la resolución 6/2022, publicada en el Boletín Oficial con la firma del presidente de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, Roberto Picozzi.
Cuánto cobrarán a partir de enero
Primera Categoría - Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
- Personal con retiro: $643,00 por hora y $80.215,00 mensual.
- Personal sin retiro: $704,00 por hora y $89.350,50 mensual.
Segunda Categoría - Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
- Personal con retiro: $608,00 por hora y $74.524,50 mensual.
- Personal sin retiro: $667,00 por hora y $82.958,00 mensual
Tercera Categoría - Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
- $574,00 por hora y $72.710,50 mensual
Cuarta Categoría - Asistencia y cuidado de personas: personal dedicado a la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
- Personal con retiro: $574,00 por hora y $72.710,50 mensual
- Personal sin retiro: $643,00 por hora y $81.028,00 mensual
Quinta Categoría - Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
- Personal con retiro: $532,50 por hora y $65.387,00 mensual.
- Personal sin retiro: $574,00 por hora y $72.710,50 mensual.
El salario también recibirá dos extras
- Antigüedad: equivalente al 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral. A los fines de calcular este adicional, que se viene pagando desde el año pasado, el tiempo de servicio comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.
- Zona desfavorable: en aquellos lugares del país considerados “zona desfavorable”, se pagará otro adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos en cualquiera de las categorías antes descriptas. Este pago extra rige para las trabajadoras domésticas que prestan tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.