Por qué algunos argentinos estarían dispuestos a rebajar su sueldo

La pandemia está marcando el ritmo de los últimos años y su efectos se siguen revelando en distintos aspectos. En materia laboral, hay cambios profundos que aceleraron como consecuencia de las restricciones sanitarias.

El teletrabajo fue impuesto a la fuerza y demostró que esa modalidad es mucho más efectiva de lo que se suponía cuando era rechazada por las empresas con argumentos como la menor productividad y la imposibilidad de trabajar en equipo.

Desde el lado de los empleados, sirvió para valorizar su tiempo y replantearse las prioridades.

Eso queda demostrado en los resultados del informe de People at Work 2022: A Global Workforce View del ADP® Research Institute. En el capítulo argentinos, la encuentra mostró que gran parte de los trabajadores  están dispuestos a reducir en un 5% su sueldo si se les permitiera  tener flexibilidad de horario o flexibilidad a la hora de decidir el lugar de trabajo (presencial, híbrido o remoto).

“Contar con la posibilidad de tener mayor autonomía sobre el horario trabajado, en donde el empleador permita tener mayor flexibilidad a sus trabajadores, es uno de los puntos esenciales de los colaboradores, y por lo que estarían dispuestos a incluso reducir su sueldo” dice el estudio.

En ese sentido, un 44% de los argentinos estaría dispuesto a reducir su salario en un 5%, si esto le permitiera ejercer mayor movilidad en sus horarios de trabajo, manteniendo el número de horas de trabajo pactadas.

Este dato corresponde a aquellos empleados que tienen entre 24 y 34 años, mientras que baja a 39% en quienes tienen entre 35 y 44 años.

En tanto, cuando se diferencia por sexo las mujeres estarían en un 46% más dispuestas a realizar este cambio, contra un 43% de los hombres.

En cuanto a la modalidad de trabajo – presencial, virtual o híbrida – las respuestas varían según el rubro.

Un 56% de los trabajadores que corresponden a servicios varios, son los que estarían mayormente dispuestos a esta reducción del 5%. Así mismo, un 50% de los trabajadores que desempeñan labores en el área de finanzas también estarían dispuestos a este recorte salarial, si se les permitirá elegir la modalidad desde donde realizar sus labores, seguido por un 48% de las personas que se desarrollan en el rubro del retail.

“De igual manera, aquellos que tienen un empleo a tiempo completo (45%) están más dispuestos a reducir su sueldo, por esta opción, que aquellos que trabajan a tiempo parcial (43%)” destaca el estudio.

Por otra parte, aquellos que están trabajando de manera presencial a tiempo completo, un 44% afirma que estarían dispuestos a poder disminuir su sueldo, si solo se les diera la posibilidad de poder realizar sus labores en la modalidad de teletrabajo o solo optando a la opción híbrida.

Comparado con otros países de la región, los trabajadores brasileños son los que más dispuestos estarían a reducir su salarios a cambio de esta flexibilización laboral, seguidos por los argentinos y en tercer lugar los chilenos.