¿Miedo por tu trabajo? Esta son cinco señales de que está en riesgo
Si alguna vez tuvo dudas acerca de su estabilidad laboral, hay algunas señales que se pueden detectar cuando se encuentra en riesgo. La página financiera CNBC elaboró un listado de cinco que podrían dar la pauta de que podría ser despedido al corto plazo.
Te dan proyectos “especiales”
El especialista de la consultora Compass HR, Fred Cooper, señaló que si le asignan un proyecto a corto plazo con poca o nada de relación con su labor cotidiana, es muy probable que estén considerando despedirlo.
“Cuando (el proyecto) esté completado, puede que no tengas un trabajo esperándote. Incluso los proyectos especiales a largo plazo tienen riesgos similares asociados con que a un trabajador le otorguen ese ‘honor’”, comentó.
Hay una computadora que puede hacer tu trabajo
El mercado laboral marca que si hay forma de que un trabajo sea automatizado, lo más probable es que eso ocurra y el empleado que lo realiza sea reemplazado por una máquina.
“Si el tipo de trabajo que realizas puede ser llevado a cabo por una máquina en vez de una persona, quizás necesites buscar otro tipo de empleo”, indicó la asesora laboral Cheryl Palmer, y agregó: “usualmente, es una cuestión de tiempo antes que tu empresa decida que una máquina puede hacer tu trabajo por menos dinero”.
Personas menos calificadas consiguen esa promoción
“Si te saltan en una promoción interna, para la que tus aptitudes son más grandes que las de quien fue seleccionado - comentó Cooper- es probable que la empresa haya tomado la decisión de despedirte en un futuro próximo”.
La empresa para la que trabaja está por fusionarse
Palmer asegura que la fusión entre empresas siempre suponen un alto riesgo. Esto se debe a que probablemente en las compañías que formarán una nueva haya personas que cumplen la misma función.
“Si tienes una posición que tenga su contraparte en la otra compañía, tu trabajo podría estar en gran peligro. Generalmente, la compañía que adquiere una empresa elimina las posiciones duplicadas”, aseguró.
Solicitan que compartas tus archivos
Debby Carreau, fundadora de la empresa de recursos humanos ‘Inspired’, reflexionó que “un signo revelador de que serás despedido es que te pidan compartir tus archivos, y actualizar a otro miembro de tu equipo sobre todos tus proyectos. Si te piden las contraseñas, listas de clientes e información de tus contactos, ésta es una evidencia mayor de que la organización se está preparando para que otra persona ocupe tu posición”, finalizó.