¿Buscas trabajo?, consejos prácticos para sobresalir en las búsquedas

¿Buscas trabajo?, consejos prácticos para sobresalir en las búsquedas

Para muchos el proceso búsqueda de trabajo resulta estresante. Por ello desde Adecco Argentina comparten tips para llamar la atención de los reclutadores.

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Según un estudio, el 92% de los trabajadores argentinos cree que es cada vez más difícil conseguir un empleo en el país. Para muchos el proceso búsqueda de trabajo resulta estresante, pasan horas al día sentados frente a la computadora reescribiendo su carta de presentación y ajustando su currículum, y quizás tardan meses en conseguir un trabajo. En muchos casos el problema es no saber cómo llamar la atención de los reclutadores.

Por eso, Adecco Argentina comparte algunos consejos prácticos para sobresalir en las búsquedas laborales. Si bien lo primero que se hace cuando se presenta la oportunidad de un puesto de trabajo disponible es completar una solicitud online lo antes posible para llegar a través de los canales correctos, es importante considerar hacer algo más creativo para que los gerentes de Recursos Humanos tengan en cuenta el perfil.

Consejos prácticos para captar la atención de los reclutadores

Involucrar a la empresa en las redes sociales

Un primer gran paso es seguir la cuenta de la empresa que te interesa en redes sociales e interactuar con la misma. En la actualidad las redes sociales personales también son un CV y los reclutadores se fijan en ellas, por lo que es muy importante mantener una buena imagen.

Crear un currículum en video

Tener un video de presentación mostrará un enfoque más personal, les da la oportunidad de “conocerte” antes de asistir a la entrevista de manera formal. Eso puede funcionar a favor del postulante si la empresa está buscando contratar a personas con habilidades sociales específicas (orientado al cliente, con facilidad de palabra, etc.).

Además, posiciona al interesado como una persona que se encuentra al día con las tendencias digitales. Según un estudio mundial de Linkedin Talent Solutions, para el 56% de los reclutadores, realizar innovaciones en las entrevistas tradicionales es muy importante para el futuro de la contratación. Esto quiere decir que cada vez más empresas buscan nuevas formas de conocer al candidato y una de ellas es visitar las redes sociales para tener una segunda fuente de información sobre los mismos.

Crear una campaña propia para llamar la atención de los empleadores

Si el foco está puesto en una empresa en particular, una buena idea es crear una campaña para esa empresa como si ya se estuviera trabajando para la misma. Se puede enviar a la empresa para llamar la atención junto con la carta de presentación o mismo hacerla viral en las redes sociales. Ambas cosas llamarán la atención de los reclutadores.

Desarrollar una estrategia de palabras claves

Antes de llegar a manos humanas, la presentación o CV pasará por sistemas de escaneo que utilizan las empresas para comparar todos los postulantes para una misma oferta. Los sistemas tecnológicos discriminarán el material recibido por la cantidad de palabras claves que coincidan con la descripción del trabajo y le otorgarán una posición entre el resto de los candidatos.

 

Para pasar la prueba de los robots, se debe trabajar minuciosamente sobre cada presentación que se envía. Para de esta forma lograr las mayores coincidencias posibles entre la descripción del puesto y la aplicación. Es relevante saber que las palabras claves solo surtirán el efecto deseado si se colocan en los contextos apropiados, así que hay que prestar atención a la redacción, que debe ser limpia, clara y en especial, muy precisa.

 

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