Con una ley buscan reducir la brecha digital por edad o género

La legisladora nacional por Río Negro, Ayelén Spósito (Frente de Todos) presentó un proyecto de ley que busca reducir la brecha digital, ocasionada por razones de edad y de género, y sus repercusiones en la posibilidad de acceso al mercado laboral.

Esta iniciativa tiene por objeto mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con modalidad de teletrabajo, e incorporar en el mercado laboral de las personas mayores de 40 años.

El proyecto explica que el término brecha digital se refiere a las desigualdades que se presentan en relación a los conocimientos sobre las tecnologías de la información y la comunicación. En tanto que “teletrabajo” está asociado a la prestación de servicios en el domicilio del trabajador o en lugares distintos del establecimiento del empleador, mediante la tecnología como principal herramienta de la información y de las comunicaciones.

“Será obligación de las empresas privadas o públicas, organismos estatales que utilicen la modalidad de teletrabajo brindar cursos de introducción y actualización sobre tecnologías de la información y comunicación”, establece el proyecto. 

El proyecto de ley presentado propone un abordaje multiministerial encargado de crear cursos gratuitos de tecnologías de la información abiertos a toda la comunidad.

Los empleadores, a su vez, tendrán que compensar el pago de los servicios para poder teletrabajar: electricidad, internet y otros servicios no contemplado en esta iniciativa.

Al concretarse las contrataciones se deberán prever horarios laborales acordes con lo estipulado en la ley vigente, como también establecer expresamente horarios de disponibilidad laboral, fuera de los cuales el empleador no podrá disponer de la fuerza de trabajo del teletrabajador ni imponer sanción alguna por la falta de respuesta.

El teletrabajo deberá contemplar el rol socialmente adjudicado a la mujer en el hogar y los cuidados, compatibilizando y generando estrategias para que no resulten en refuerzos en el rol doméstico de la mujer. Por ello la ley busca legislar sobre personas que trabajen con esta modalidad, sin distinción de género para no generar una competencia fraudulenta entre varones y mujeres, donde se contemplen las realidades que se suceden cuando se tienen niños en edad escolar o adultos mayores al cuidado y en el mismo lugar donde conviven la esfera laboral y la doméstica.

Fuente: parlamentario.com