Entrevista laboral: las curiosas tácticas de las empresas líderes
Las grandes empresas de tecnología, como Google, Facebook, Apple, Amazon, reciben millones de currículums por año. Es lógico suponer que cuentan con un buen proceso para filtrar y elegir a los mejores candidatos.
-
Te puede interesar
Día Mundial del Arte: los museos mejor valorados de Mendoza según Google
¿En qué consiste? No, no es esa lista de "preguntas que te hacen en entrevistas laborales" que buscaste en Google. El proceso de selección va mucho más allá y contempla curiosas tácticas para poner a prueba la resistencia y resiliencia de los postulantes. La revista Quartz recopiló muchas de ellas.
Estas son algunas de las estrategias que las compañías líderes utilizan para "poner a prueba" a los candidatos:
1) Llamar mucho antes o mucho después de la hora acordada, o no llamar en absoluto
¿Por qué? Para encontrar personas que estén siempre preparadas para trabajar. Cualquiera puede responder una serie de preguntas cuando está esperando la llamada y tiene tiempo para preparar sus respuestas.
Pero, ¿qué pasa cuando los llaman y están durmiendo, o en el gimnasio o en el baño? De esta manera encuentran gente que esté lista para trabajar en todo momento.
2) Hacer la entrevista lo más confusa e impredecible posible
¿Por qué? Para encontrar gente que no necesite seguir instrucciones.
Ni los entrevistadores ni los entrevistados tienen que saber qué va a suceder durante la entrevista. Es un gran indicador de quién va a responder mejor bajo presión, cuando nadie sepa qué está sucediendo.
3) Se aseguran de que algo salga mal durante la presentación
¿Por qué? Para ver cómo se adapta el candidato a circunstancias que no son las ideales. Intencionalmente establecen la presentación del candidato en una habitación donde los equipos no funcionan.
Si el candidato se adapta fácilmente es una buena señal de que será fácil trabajar con él. Mejor aún si el candidato muestra tener un plan B, C o D.
4) Durante la entrevista hacer varias suposiciones erróneas
¿Por qué? Para descartar a aquellos candidatos que se molestan fácilmente. Es importante el tono del candidato al corregir cada afirmación incorrecta. Si se mantiene tranquilo se considera una buena señal.
5) Pedir al candidato que resuelva algún problema que la compañía esté enfrentando
¿Por qué? Porque realmente necesitan ayuda. Muchas compañías ponen a los candidatos a resolver problemas reales que la compañía está enfrentando. Además, es una buena manera de obtener ayuda gratuita.
6) Mover la entrevista por varios lugares
¿Por qué? Para encontrar personas que se mantengan positivas aún cuando estén incómodas. Nunca dejan que los candidatos estén totalmente cómodos durante la entrevista.
7) Preguntar las mismas cosas una y otra vez
¿Por qué? Para poner a prueba la consistencia del candidato. Si el entrevistador se queda en blanco, es una buena estrategia repetir la misma pregunta una y otra vez.
8) Realizar entrevistas duales, con un entrevistador haciendo de bueno y otro interpretando al malo
¿Por qué? Al colocar un entrevistador en cada punta de la mesa, pueden determinar si el candidato es capaz de dirigir su atención a ambos mientras contesta las preguntas, o si se agota fácilmente. Es un gran indicador de cómo responderá el candidato cuando las cosas se compliquen.
9) Hacer una pregunta y luego comenzar a tipear en la computadora ruidosamente
¿Por qué? Para encontrar gente que mantenga la concentración a pesar de las distracciones.
10) Tres meses después, llamar al candidato y ofrecerle un trabajo para el cuál no se postuló
¿Por qué? Para encontrar gente decidida. Es una buena manera de descartar a quiénes no querían el trabajo lo suficiente.
¿Pelea el candidato por el trabajo que quería, para el que se postuló inicialmente? ¿O acepta la oferta porque piensa que es la mejor que puede conseguir? ¿La rechaza porque ya consiguió otro trabajo?