Aumento del 16% y bono extraordinario: el municipio que logró un importante acuerdo salarial
La Intendenta de Santa Rosa, Flor Destéfanis, acordó con los gremios ATE y SOEM un aumento salarial del 16% para empleados municipales. Ese incremento se aplicará en cuatro tramos desde febrero, con base en enero.
El esquema contempla un 5% en febrero, 5% en marzo, 3% en abril y 3% en mayo. *Es uno de los aumentos más alto a nivel paritario municipal, de toda la provincia*, superando ampliamente en porcentaje a la inflación proyectada.
El aumento apunta a mejorar los salarios, asegurando una recomposición progresiva.
Además, la intendenta anunció la entrega de un bono extraordinario de $50.000 que se otorgará el 18 de abril, en el marco del Día del Departamento. Este beneficio alcanzará a todos los trabajadores municipales, incluyendo personal de planta permanente, temporaria y bajo locación de servicio.
Otro de los beneficios acordados es el incremento en la ayuda escolar, que ascenderá a $40.000, lo que representa un respaldo a las familias en el inicio del ciclo lectivo, ayudando a cubrir gastos de útiles y materiales escolares.
Las partes acordaron reunirse en junio para evaluar la situación económica y posibles mejoras salariales, manteniendo abierta la negociación para garantizar la estabilidad de los trabajadores.