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Cambios por "goteo" en el gabinete de Cornejo

Hay movimiento en las segundas líneas y cargos operativos. Los ministros reclaman ampliar el gabinete, pero Cornejo no accede.

Son cambios discretos, pero que internamente repercuten. El gabinete de Alfredo Cornejo tiene movimientos en las segundas y terceras líneas de los ministerios y secretarías, mientras crece un reclamo interno: ampliar el staff político para delegar más funciones. 

Uno de los cambios se produjo en el Ministerio de Salud. Ayer se confirmó la salida del director de Recursos Humanos del área que maneja Rubén Giacchi y la llegada de un nuevo funcionario del "semillero" cornejista: Franja Morada. El funcionario saliente es Pablo Pérez Diez, que hasta ahora manejaba la política de recursos humanos en un ministerio delicado: estuvo en las paritarias, aplicó la quita de adicionales a médicos (cuestión que generó medidas judiciales), entre otras medidas. 

En principio se había hablado de la salida "conflictiva" de Pérez Diez, pero desde el Ministario lo negaron: seguirá siendo funcionario, pero ahora en la Subsecretaría de Desarrollo Social. La intención de Giacchi es que se encargue de la reestructuración del personal, sobre todo cuando se apruebe la nueva ley de la Dirección de Niñez e Infancia. 

En lugar de Pérez Diez asumirá como director de Recursos Humanos de Salud el  Mariano Fischer. Se trata de un sociólogo que se especializó en política sanitaria y que tiene el ADN político de Cornejo. Es que hizo sus bases políticas en Franja Morada, la agrupación universitaria del radicalismo y de donde también surgió Cornejo y gran parte de sus funcionarios de confianza. Desde el Gobierno buscaron quitarle cualquier connotación "dramática" al cambio de funcionarios y aseguran que solo se trata de una cuestión operativa. A lo largo del año en ese ministerio hubo otras renuncias, como ocurrió con la directora de la Dinaf Mabel Vicario.

Ayer también se confirmó otra renuncia: la directora de Administración de la Secretaría de Ambiente, Silvina Cataldo, renunció. En su lugar fue designada Ivana Carina Pacini . Aunque es una función con poca visibilidad, es un cargo clave en lo operativo, pues por esa oficina pasan todas las contrataciones, licitaciones y pagos. La renuncia se debió, según la información oficial, a que Cataldo cambiará de empleo por haber accedido a un cargo en el Poder Judicial.  En las últimas semanas también se había generado tensión en la Dirección de Recursos Naturales y se había hablado de la posible salida de Mabel Chambuleyrón, pero esa información fue negada. 

El Gobernador aseguró en las últimas semanas que no piensa realizar cambios en las primeras líneas del gabinete. Pero sí hacia abajo: Cornejo cree que los problemas de gestión están en los mandos operativos de cada área. Por eso busca cortar la conducción "delegativa". Es decir, que haya menos "caciques" que solo den órdenes. 

El no de Cornejo que se repite

Los funcionarios políticos del Gobierno intentaron presionar para que Cornejo ampliara el gabinete, pues hay superposición de funciones y, aseguran, esa concentración atenta contra la agilidad de la gestión. Ha ocurrido, por ejemplo, con algunas compras grandes que se superponen. En Salud, por seguir esa línea, coincidieron algunas variables: el Ministerio absorbió otra cartera, se declaró la emergencia y se centralizaron las contrataciones. Eso generó, explican, una saturación de expedientes por resolver en algunos momentos. Sin embargo para Cornejo es el ministerio que mejor desempeño tuvo en cuanto a la mejora de los servicios.

En Infraestructura pasa algo parecido. Enrique Vaquié tiene a cargo lo que eran varios ministerios (Economía, Obras, Energía), es director de YPF y  además tiene la firma "autorizada" para decidir sobre otras reparticiones. Así, por ejemplo, los decretos relacionados con Ambiente los firma él, aunque no tenga la decisión política sobre los temas. 

La respuesta de Cornejo a esos reclamos es  la misma: no, por ahora. Para él sería una mala señal sumar más funcionarios políticos.  En cambio, el Gobernador repitió otra máxima de su gestión: buscar empleados de carrera que puedan asumir más responsabilidades.