Insertarse en el mercado laboral: beneficio de prácticas profesionales y pasantías.

¿Cuál es el objetivo final al estudiar una carrera universitaria? Probablemente, la respuesta sea: insertarnos en el mercado laboral. Sin embargo, este proceso puede tomar más tiempo del esperado. Con el objetivo de aminorar la brecha que existe entre la carrera académica y profesional de los estudiantes, aquí te contamos algo que permite a todos los futuros graduados: realizar pasantías o prácticas profesionales.

Algunas ventajas de lo mencionado:

• Posibilita el conocimiento de los requerimientos del mercado laboral y familiariza con el ámbito de trabajo.
• Permite la aplicación de modelos teóricos desarrollados durante la carrera.
• La carga horaria no obstaculiza el cursado de tu carrera.
• Permite establecer relaciones profesionales y laborales a través del contacto con nuevos grupos.
• Enriquece el Curriculum Vitae a partir de las posibilidades de desarrollo que ha encontrado dentro de la organización

Existe una Ley, que regula las pasantías universitarias (Ley 26.427), donde se establece duración, carga horaria, plazo, tipo de actividad y “asignación estímulo” a percibir. Los pasantes reciben una suma de dinero en carácter no remunerativo en calidad de asignación estímulo, que se calculará sobre el salario básico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que será proporcional a la carga horaria de la pasantía. En caso de haber más de un convenio aplicable, se tomará en cuenta el más favorable para el pasante.

En el caso de las prácticas profesionales, es distinto. Es toda actividad realizada por un alumno o profesional joven, relacionada a su carrera, pero la facultad es la que regula todos los requerimientos y no hay ninguna retribución económica. Se cumple un programa o proyecto de aprendizaje.

En ambos casos, el estudiante debe realizar un trabajo final, como resumen de la vivencia.

Muchas universidades tienen esta modalidad como obligatoria dentro del programa de la carrera para poder recibirte. Pero si no es el caso de la tuya, te contamos que igual podes encargarte de buscar vos esta opción en alguna empresa.

Consultamos con el Lic. Carlos Ramírez, Director de las carreras de Relaciones Humanas y Públicas en la Facultad de Ciencias Empresariales y Gestión Pública, de la Universidad Champagnat. Nos indicó los pasos a seguir:

- Primero, encontrar una empresa que tenga un área donde se desarrollen las incumbencias de tu carrera

- Segundo, se firma un “Convenio Marco” entre la Universidad y la Empresa que esté dispuesta a recibir a los estudiantes.

- Tercero, existen dos posibilidades:

Ø En caso de que sean pasantías, se firma un convenio individual, entre Empresa, Estudiante y Universidad, en donde se establecen todos los requisitos de la ley, incluyendo plazos y asignación estimulo a percibir.

Ø En el caso de  que vayas a realizar prácticas profesionalizantes, el convenio lo firman los mismos 3 actores, en donde se establece un programa de aprendizaje, horas que tendrás que cumplir, y generalidades en cuanto al seguro de responsabilidad civil y a obligaciones de seguridad e higiene laboral.

Es importante que sepas que, ninguno de los dos casos origina algún tipo de relación laboral entre el pasante/practicante y la empresa u organización en la que se desarrollen. Aunque, finalizada la pasantía o práctica, nada impide que seas contratado por tiempo indeterminado.

Por lo tanto, manos a la obra. Es momento de buscar alguna empresa para realizar prácticas o pasantías, hay muchas dispuestas a recibirte.